老板总是“画饼”，你可以换种吃法

柠檬心理丨作者

柠檬心理&QQ音乐丨音频

“画大饼”这个词，在近几年的职场中非常流行。

很多刚参加工作的年轻人，都会在各个平台上，吐槽自己的领导：动不动就画饼，实在消化不了。

 其实，不仅仅是这一代的年轻人，我们的父辈，其实也遇到过类似的情况，只不过那时大家对待这种行为并不反感，反而深受鼓舞。

最大的原因就在于，他们是真的可以通过劳动致富的，而现在的打工人，能养活自己就不错。

但是，今天，我并不是跟大家吐槽“画饼”的种种不好，而是想带领大家从不同的角度，重新认识一下“画饼”这件事。

首先我们来正式地解读一下“画饼”的含义。

通俗来说：就是一种管理层对于员工的激励手段，一般通过口头承诺未来的种种福利或者美景，从而让员工获得动力，加倍努力工作。

这样看来，好像“画饼”跟不能实现几乎是画上等号的。

可是，如果我们一听到领导跟我们描绘什么远大前景的时候，就从心底里认为那是对方在“画饼”，就真的对我们有利吗？

接下来，我就跟大家聊聊自己的看法。

我想，很多人，在认定领导在画饼后，最常见的做法就是浑水摸鱼，也就是所谓的“躺平”。

可是，在职场中，领导的视角跟我们是不一样的，他们往往考虑得更多更长远。

比如我们想的是干一天就有一天的薪水，可是对领导来说，可能要辛苦几个月，等最后结果出来了，才会有收益。

所以说，在领导的规划中，酬劳也应该是滞后的。

这个时候，老板的“画饼”真的就是为了激励你前进，从而取得最后的胜利。这样老板也才能实现对你的承诺。

如果，你在一开始就摆烂，每天逢场作戏。

最后没有出成果，领导自然不会兑现承诺。

然后，你再吐槽一句：我就知道，对方是在画大饼，果然没有任何好处。

你说，这种情况下，还能说都是老板的过错吗？

当然，我这并不是在维护老板。

只是想说，有时候，老板的一些布局或者战略前瞻和大饼有很大的相似性，大家不要一棍子打死，还是需要去尝试的。

然后，我想问一下大家，你们认为什么是职场中最重要的事情呢？

答案可能有很多，但在我看来，最重要的一定是自己的核心能力。

通过自己的核心能力，去打造自身的不可替代性。

只有这样，你才不用担心，哪天睡醒了，会被公司辞退，即使被辞，你也能有底气寻找下一家。

那么，你现在再想一下，在听到领导可能在“画饼”之后，还会选择立马躺平，不求上进吗？

应该是不会了，因为，当你不断地自我提升后，已经不再担心老板画的饼是真是假，反而会变成老板在想着要怎么留住你了。

所以，与其抱怨老板总是画饼，不如踏踏实实地把能力提上来。

到那时，要是老板真的不兑现诺言，大不了一走了之。

最后，我想告诉大家的是，你可以转变一下思维模式，要是你总是觉得自己是在为老板打工，老板不够英明，自己就选择当一条咸鱼，那么你可能永远都会处在职场的底层。

你可以这样想，不断地磨炼技能，提升专业水平，不就能有机会离开这个小池塘，到更大的平台展示才华了吗？

所以，放下心中的一些负面情绪，好好做事。

专注自我，永远都是王道。