严把“三观” 坚持正确的选人用人导向

中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对选人用人提出了更高、更严的要求，组织人事部门也要切实担起职责，结合工作实际，从思想观、服务观、作为观三方面着手，坚持正确、科学的选人用人导向，选出德才兼备、以德为先，任人为贤的好干部。

树立正确的“思想观”是选人用人的最初一公里。理想信念是一个共产党员的精神之钙，作为一名党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，认真践行新时代党的组织路线。组织部门充分发挥职能作用，全方位、多角度考察干部，精准了解干部德、能、勤、绩、廉五方面，确保每一名干部考准考实。

强化优良的“服务观”是选人用人的中间阶段。践行为民宗旨是一个共产党员的职责所在，时刻时刻把人民的安危、冷暖放在心上，以高度负责任的态度，兢兢业业，尽职尽责，让国家的惠民政策落地开花。组织部门在考核干部时，深入基层一线，广泛听取群众意见，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人原则，把民生放在第一位，作为考核干部的依据之一，切实提高人民群众的获得感、幸福感、满足感。

筑牢奋斗的“作为观”是选人用人的最后一公里。《习近平谈治国理政》中提出“着力破解不作为、慢作为、乱作为”，引导党员干部充分发挥个人才能，一丝不苟得完成党和人民交付的各项工作任务。人事部门认真按照考核指标，维护人民的话语权，广泛听取领导、同事、群众意见，集思广益，对干部有一个全面认识，做出精准判断。建立完善奖惩机制，运用“树榜样、树典型、树先锋”形式，激励干部有作为、肯作为、能作为，积极解决老百姓遇到的难题、难事，在基层这个大舞台，锻炼工作能力，了解民之所盼、民之所愿，把党的好政策切实落实到位。