那些在房企架构调整中因祸得福的人，让人看到了地产行业的悲哀

这两天发生了一家20强房企的组织架构调整事件，看到其中一个升迁的人就是新任总裁的老部下，如果不是因为这次的组织架构调整，这人还得不到这样升迁的机会，让人不由得深思，地产行业的任人唯亲也真是做的太任性了。其实也不光是这一家，地产行业似乎很多家都是如此，哪怕是行业非常知名的公司也是如此，一旦有谁成功上位，之前的同事纷纷得到提升，这一点我一直觉得就是地产行业的悲哀，但也说明了一个问题。 

我一直觉得IT、互联网等行业有笔试比较靠谱，这个才真的是有人才筛选的味道，而地产行业招聘很少有笔试的，最多是一些不相关的性格测试什么的。没有笔试环节，就意味着想要之前的同事或是熟人过来，那是很容易办到的，而如果在有技术面试环节的行业，那可就没有这么容易了，即使想要熟人过来，仍旧是需要通过笔试这一关，没有真正的技术你关系再好也不行。

不光是进来的问题，要想提拔谁也是要比其他很多行业容易得多，比如拿地、销售，只要给资金给资源，跟能力强不强也没有什么关系，关系铁不铁才重要，这应该也是地产行业很多人年纪轻轻由于在集团跟高层关系密切，往往都是火箭晋升速度，而那些在区域或项目上的人再拼命干也没有什么机会。

由此我们也可以看到地产行业真的是太没有技术含量了，作为做个其他行业的猎头，我甚至觉得地产行业的技术含量不要说跟IT、互联网、高技术公司比了，甚至还不如一些制造业工厂，在工厂你要提拔一个人，哪怕跟他关系再好，这个人没有两把刷子，是提拔不上去的，但地产行业呢，领导说你行就行，不行也行。

这样的市场环境，其实很多人是很吃亏的，尤其是那些一开始工作没能进入比较好的地产行业头部公司，以及在工作不善于交往和处理人际关系的人，这应该也是有些人背景看上去是不错，但就是没有升上去的原因。从这个角度说，地产行业还真的是相对比较容易埋没人才的行业，但既然如此为什么有那么多人即使被埋没但还是愿意在里面做，那应该是跟其他许多行业相比，地产行业整体收入和回报还可以有关系，但这个情况正在改变。

地产行业的的另一个悲哀是，行业大调整，很多人被优化裁员，但往往留下来的却不是最优秀的人，跟上面的原因一样，往往是跟领导的关系决定了你是否能被留下，我想这可能也是不少地产人失业就真的不想看地产行业的原因之一：明明自己很优秀，却仍旧被排挤，被裁员，本来或者自己可以拯救公司，谁知道呢！

用自己人，当然在很多行业也都会存在，但之前的趋势应该也跟地产行业赚钱容易有关系，用谁也不会亏钱，至多少赚些，但随着行业的调整未来很多方面可能都会有所改变，从这点来说，对很多地产行业的人而言，未来可能会得到更公平公正的发展机会，而地产行业从招聘流程及观念上也需要得到改善才更能够促进行业的良性发展。

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