爱奇艺被曝史上最大规模裁员！年底了，5条建议支持裁员季面试
近日，
一条有关爱奇艺裁员的消息
冲到了脉脉热榜第一名。
12月1日，爱奇艺员工张章向第一财经反映，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%-40%之间，裁员补偿暂按N+1发放，“但目前裁员政策还在变化中，具体发放多少还存在不确定性。”该员工表示。
另外，第一财经也向另一位其他部门的爱奇艺员工交叉求证，目前爱奇艺确实在裁员进行中，裁员补偿按照N+1进行。此次爱奇艺裁员范围波及整个公司，包括游戏部门、用户产品部门、爱奇艺随刻等。对此，爱奇艺方面目前暂未对此事发表回应。
最近打开脉脉你会发现，临近年底，有关大公司将要裁员的消息层出不穷。目前这个阶段，也是各个公司HR最忙的阶段，裁员、被裁或者种种原因要离职。在这个期间面试不是一个好的选择，因为正在找工作的你，开始会自信，但投了一段时间和面试几家公司，发现自信的后面是无奈。
以下5条分析和建议，送给年底要面试的小伙伴们，如果觉得靠谱，也请转给有需要的朋友。
什么情况下，能够在年底最快入职
1、条件：
公司核心岗位人才空缺，需要迅速填补
公司新业务高速拓展
2、判断方式：
HR沟通反应迅速
3-5年、5-10年的工作经验的人招聘数量增加（一定公司规模且业务稳定团队）
公司拓展新项目或者新地域组建团队
提前做好人设
1、目的
如果被问到：你为什么离职？
如果被问到：为什么不拿奖金离职？
如果被问到：工作中遇到最大的问题是什么？→追问：“既然沟通有问题，我是不是可以理解，你离职的原因是因为和团队沟通不利？”
2、关键点
人设的重要点是在于让你理智的自信，不至于被追问的时候，性子急，暴露缺点
人都喜欢积极的因素，你不要表现出任何消极的因素
注：面试除了技能的自信，也需要心态
投递策略
1、投递30家，发现没有面试
别灰心，这很正常，你投递的少
如果不是高匹配，那么海投，往夸张的数量投
如果是高匹配，与猎头配合要谨慎，选择专业能力强的，针对某个行业比较专注的猎头
2、投递节奏
第1步：先投递简单的公司，你的能力适合或者碾压，培养下心态
第2步：心态锻炼好，海投，并且有选择的决绝，每一场面试准备一天的时间
复盘
1、对自己有要求的人，不会差
要求每一次面试都要进步，进步的前提是你对业务的理解，心态的加强
每一次面试都要对面试的公司了如指掌，不要被动，不要说“我又不是公司里的人，我怎么知道？”这类废话，要求对公司的价值观，核心业务，以及你的入职部门业务理解透彻
2、复盘与人沟通的态度
面试官对于你是消极态度时，你要如何调整心态
面试官在你回答问题后状态是否有变化，你都要观察与复盘
面试作品
1、“面试作品”准备充分
年薪较高的朋友，不用准备面试作品，准备你对项目的阐述、公司产品发展阶段的理解以及最主要是你过去经验的匹配度
转行或者5年以内的朋友，要准备相应的面试作品，证明自己
2、阐述作品
自信且精准，提前预判对方要什么，依据面试官身份，有针对的阐述，与HR沟通，说明价值\重要性，与业务沟通，项目要相关度高。
要经得起追问。这句话的另一种解释是经得起质疑，所以要懂得举例
掌握了以上5条建议，希望各位小伙伴们在面试时可以从容不迫，收获offer！！！
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