阿海毕业求职的故事

2088年夏天，阿海毕业了，各方面都很优秀，而且不是一般的优秀，但却一直找不到工作，比他差很多的同学们都找到，这显然有蹊跷。

为了帮阿海说情，我去问了几个用人单位的人才官才知道，原来阿海在玩某对战游戏的时候经常指责、辱骂队友。

大数据时代，用人单位的HR们都能查得到，他们认为这种指责、辱骂队友的行为给出了三个重要信息：

1.此人修养有问题，“游德”（游戏品德）不好

2.出了问题首先归咎于他人

3.游戏进行时即开始问责，无大局观念

这些都是团队合作的毒药，吸收进来会影响整个团队的战斗力。

我说阿海平日里很乖巧，对长辈同辈都很有礼貌，只是在游戏里才这样，应该不会影响工作的。

人才官说那也不行，关键不在于他是否恶意辱骂，这个辱骂是个人休养问题，更重要的是辱骂背后的思维模式，即：遇到问题首先在别人身上找毛病，这是团队合作的大忌。

2088年，HR最关心的实际上并不是个人的能力，因为能力通过大数据可以很容易评估出来，他们更关心的是这个人能不能融入团队，如果试用期内用人的团队认为这个人不行，那么团队只需继续提交用人申请就行，而这个人也不会被扣薪水，继续去其他单位求职，而HR就背责了，他把关不严，要扣薪水的。

游戏中，一般出现恶意辱骂行为，十有八九就输了。

高速公路上，和行驶中的大巴司机吵架，整车人都陷于危险之中。

2086年世界杯决赛上，X国后卫和门将吵架，以至于被对方偷袭，进球了还不知道。

哦，原来如此，我恍然大悟！