【北海先生】一个老板告诉你：什么时候，我正在给你洗脑PUA？职业不一样，但话术差

   我有个业余爱好，去捏脚，也叫足疗。大家别误会啊，都是男技师，力气大，正规服务。记得有一次，坐我旁边的一个中年大叔，应该是个老板，当着足疗师傅的面，十分张狂地骂了一个年轻人十分钟，那个年轻人是他的司机，骂完后，老板很得意，司机很委屈，足疗师傅很尴尬。但自始至终，这位司机都没有说什么，只是一直低着头。很多年前，我认识另外一个老板，自己不会开车，请了一个专职司机，兼任他的生活助理。这位老板似乎每时每刻火气都很大，骂司机是家常便饭，几乎每天都骂。直到有一次，那司机彻底崩溃了，在高速公路上，直接把车停在路边，翻越围栏走了。留下不会开车的老板一个人在车里抓狂，一时间成了圈子里的笑谈。

大家好，我是北海先生。你发现了没有，不知从什么时候开始，我们都不容易被感动了，我们听到煽情的话，会条件反射地以为，这是一种洗脑。听到夸赞，怀疑是捧杀，听到批评，怀疑是嫉妒，听到鼓励，怀疑是画饼，听到任何话，都要想一想，是不是别有用心。

今天这期视频，我从一个创业者，一个老板的亲身经历和总结，告诉你，什么时候，什么情况下，你的领导，是在真心对你，或者，正在给你洗脑。不管你现在是学生，还是已经工作，我相信，对您都会有所帮助的。长视频制作不易，请赐予我关注和点赞吧！

洗脑，其实不完全是一个贬义词，用在被大众尊敬的企业身上，那就是狼性文化，就是凝聚力强，执行力强，但这种优秀的企业，必然是凤毛麟角，因此，对于大多数个人或企业，洗脑这一行为，都为人不齿，因为其主体，缺乏被尊敬的实力，缺乏公信力。因此，我时常奉劝身边创业的年轻老板，不要学大企业，不要看那些知名企业的管理书籍，不要动不动就搞团建，不要动不动就开会讲自己的“想当年......”其实，除了能感动自己，感动不了任何人，说不定你的员工还一直得憋着笑。

有些人夸一个女孩子漂亮，对方会倍感荣幸，但有些人夸其漂亮，对方只会倍加紧张，这人好猥琐，这人想干什么呀。你开一辆跑车去找路人借手机打电话，大概率会成功，但你开个小破车，大概率会失败。一个老板，一个领导，并不是注册了公司，印了名片，就产生了质变，其实，你还是你，在你的属下的眼里，你的高度，是你自己筑造的，你的员工，因为聪明而追随你，和因为傻而追随你，绝对是两重境界的团队。而且，真正聪明的人，真正有能力的人，大概率是孙悟空，大概率比你聪明。真正的臣服，大概率是不存在的，更多的是机缘巧合，利益共识。

切换一下视角，假如你是一个刚毕业的年轻人，社会经验几乎为零，你发现，你很幸运，找工作似乎没有想象中的那么难。因为你投了简历之后，今天一天，已经接到了五家公司的面试邀约。你决定都去试一试，不管能不能成功，至少可以积累面试经验。

第一家公司，在CBD，这个城市最繁华的地段，写字楼林立，你曾经幻想过，某一天可以在这里上班，窗外的风景一定很美。你在校期间是一个很努力很听话的学生，父母教育你，凡事都要比别人勤三分，早三分。于是，你习惯性地提前十分钟到了面试现场，但你发现，已经有好几个人比你提前到了。你环顾了一下公司，貌似还挺大，其实这个时候，你对一个公司的规模并没有概念，只是看到电视里，大概都是这样的。面试分为三轮，但不在一天内，也就是说，你需要跑三趟，但其实你现在还住在学生宿舍里，到这儿来，需要换乘地铁和公交，比较麻烦，你鼓足勇气，问了漂亮的前台小姐姐，有没有可能，今天可以面试做完，因为离的很远，小姐姐原本美丽的脸上闪过了一丝轻蔑，很抱歉，这是我们公司的规定！而且我们的领导，平时都很忙的。

当天下午，你接到通知，第二场面试，时间定在第二天。你再次公交转地铁，到了面试现场，你神奇的发现，昨天和你一起面试的那些人，今天全部都还在，看来这并不是选拔晋级式的，可能是不同内容不同方面的面试吧。结果，这第二轮面试，换了几个领导，提的问题，跟第一轮不说一模一样吧，基本上大同小异，你几乎用了昨天一样的回答，便得到了对面领导的点头赞许。第三天，你参加了第三轮面试，这一次，你依然提前赶到了现场，但却等了足足三十分钟，因为面试你的，是这个公司的总经理兼董事长，也就是老板本尊。老板问的问题，出乎意料，很家常，你家里父母做什么的呀，谈对象了吗，为什么想留在这个城市发展。好像属于那种，不管怎么回答，都不会错的问题。老板当即就拍了板，你就是我们公司需要的人才。欢迎你加入我们。你觉得自己简直就是天选之子，而面前的这位老板，就是伯乐，就是贵人。

你走出公司，开心地把这个消息告诉了父母，他们比你还开心，不停地叮嘱你，一定要跟着人家好好干。你问父母，另外还有几家公司，自己也去面试过了，其中两家看起来规模很小，就不考虑了，另外两家，看着还可以，但面试流程好像没有这一家正规，这家公司面试了三轮，那两家都只面试了一轮，你父母说，根据他们的经验，这家面试了三轮的公司，比较正规，应该是大公司，就去这一家吧。你说，好的，我也是这么想的。

按照约定的时间，你办好了新人入职，但却没有等来新人培训，而是给你发了一套迷彩服，当然，需要你自己付费，好在不贵。你再一次惊奇地发现，和你一起来面试的几个人，好像全部都被录取了。然后你们一起被带去了郊区的一个团建基地，进行了为期一周的拓展训练。跟几年前大一军训差不多，但没那么专业，没那么累，篝火晚会，毕业墙，生拉硬拽，你用了吃奶的劲，终于爬上去了，然后一起欢呼，一起哭，反正大家必须要感动，大家都哭了，你不哭，以后怎么混。

回到公司，之前面试过你的老板，终于现身了，他说话的语速很慢，就像你小学升国旗时，那个老校长说话的方式，一句话，一定要拆成好几段，三个字一组，那样说。闪电侠来了，一定会急的晕过去。老板说了半天，总结一下，大概就是：你们辛苦了，你们的到来，是公司的幸运，因为公司获得了优秀的人才，同时，也是你们的幸运，因为你们获得了学习的平台。年轻人，一定要学会吃苦，一定要耐得住寂寞，一定要学会春耕秋收，一定不要急于求成。公司的未来，不是我的，也不是其他领导的，而是你们这群年轻人的。我看着眼前的你们，只有羡慕，只有欣赏，只有尊敬，羡慕你们的年轻，欣赏你们的优秀，尊敬你们的选择，我希望，被我羡慕、被我欣赏、被我尊敬的你们，不要立志成为一个打工仔，而要立志，成为一个管理者，成为一个合伙人，甚至成为我的竞争对手。在咱们公司，你不一定能成为很有钱的人，但一定可以成为很厉害的人，等有一天，你离开了，不论你去其他公司，其他领域，甚至其他国家，你都会成为别人高看一眼的人，这就是我创办这个公司，最大的目标了。赚钱固然重要，但作为过来人，奉劝你们，年轻的时候，更重要的是，每天问一下自己，每月问一下自己，每年问一下自己，学到了什么，做到了什么，悟到了什么，成为了什么。

你听着老板这些对仗甚至押韵的演讲，总觉得，好像什么都没说，但又说了一大堆。你拿着公司新发的本子，不知道该记些什么，但你发现身边的人都在练习听写，你不写，总觉得不太尊敬领导。老板讲完，让你们也讲两句：没关系，不用紧张，想说什么都行，想问什么都行，咱们公司一向包容，畅所欲言。其他人都不说话，你举手发言，老板笑着对你点头，你问，我们有新人培训吗？有老师或老人带我们吗？老板满意地点了点头，这个小姑娘问的好，对了姑娘你叫什么名字？哦，白婕，黑白的白？那我就称呼你小白吧。借着小白的问题，我再简单说两句，公司当然会有专人培训你们的，这个请你们放心，只管踏踏实实地学，我很庆幸，果然没有看错，你们都是爱学习的孩子。而公司之所以把新人培训，放到后面，就是想先通过这为期一周的拓展训练，检验一下你们，但我本人和公司其他领导，都非常吃惊，你们全部都通过了测试。

后面的培训，跟你想的完全不一样，你当初听了一个B站up主的建议，求职的岗位是总经理助理，或所学专业的总监助理，比如你学的财务，可以尝试财务总监助理，但你在投递简历的时候，发现总监很少招助理，倒是每个公司都在招总经理助理，董事长助理。那位up主给出的缘由是，对于一个没有工作经验的应届毕业生来说，总经理助理或总监助理，是少有的不（不一定）需要饱满的工作经验，便可试一试的岗位，而这些岗位是可以第一时间接近和接触一个公司的领导层，甚至决策层，虽然工作很累，但大概率是可以学到东西的，尤其对于日后想创业的人来说，是一个不错的选择，甚至是一条捷径。

迷迷糊糊地跟着所谓的培训老师学了几天，就开始上岗了。但在上岗之前，和你一起面试、团建、培训的那几个人当中，已经有两个人辞职了。培训老师告诉你和另外两个人，她们的离开，表面看，是她们放弃了，其实也是她们淘汰了自己。以我的经验，可以负责任地告诉各位，她们去到其他公司，也一样坚持不了几天。

你看着那两个相处了几天的同事离去的背影，心里荡起了一层涟漪，到底是我对了，还是她们对了。

你们公司有一两百人，有一整层的写字楼，装修的很豪华，在写字楼附近，还有一小栋楼，一共四层，有员工食堂，有接待餐厅，居然还有KTV包房。

很快，你发现了，你的工作，和自己以为的总经理助理，完全不一样，但说不是总经理助理吧，也不对，因为你和另外两个女孩的办公场地，就在老板办公室的门口。那个培训老师教过你们，每隔几分钟，要起来看一下，董事长的杯子空了，要轻声地走进去添水，你们几个可轮流执行。每天白天，不会很忙，但每天其他人下班后，你们需要加班，因为董事长每天晚上都会在公司内部的接待餐厅，接待贵客，你们需要陪同董事长一起接待。

第一次接待的时候，你非常紧张，害怕因为自己说错了话，做错了事，对公司造成不好的影响。但第二次，第三次，第四次，渐渐地，你就放松了，习惯了。因为你发现，每次来的贵客，都差不多就是那几个人，老板喝酒前叫他们领导，喝酒后叫他们大哥。老板介绍你们，是他的左膀右臂，也是他的徒弟，同时也是领导的学生，要是大哥教不好我这几个徒弟，那就是看不起我这个老弟。

而你和另外两个同事，主要的任务，就是坐在餐桌上陪着笑脸，聊聊天，其实也算不上陪酒，因为基本上不用喝，也没人非让你喝，大家都是斯文人嘛。每周总有那么几天，吃完饭，会去楼上的包房唱歌，这是你很难忍受的地方，因为老板和大哥们的歌喉实在是太折磨人了，但你还不能走，因为你需要给他们倒茶倒酒，还得跟他们合唱。但还好，他们都很规矩，没有其他行为，毕竟，都是斯文人嘛。

常常结束后，就晚上十二点了，老板会大方地给你们三个姑娘，一人一百元，让你们打车回家，吃点宵夜。

很快，你的父母知道了你的工作，他们眉头紧锁，不太高兴，劝你辞职，换个工作。但你的心里，一直反复回荡着培训老师的话：

你们记住，你们已经毕业了，已经从一个自然人变成了一个社会人，你们从小学到中学，再到大学，我相信每一步都是听了父母家人的意见，但你们对现在的自己满意吗，你们不用着急说出来，不用告诉我，我猜，大概率，不满意，至少是不够满意。你们以后的人生，得靠自己了，而靠自己，第一步，就是听自己的。你身边的人，他们或许是为了你好，但他们不一定懂，什么好，是真的好，什么好，是假的好。这个世界上，没有绝对的对与错，只有丑陋的人性，那就是操控欲和成就感，你们现在还没有做父母，你们可能无法体会，等你们以后做了父母，看着自己的孩子，慢慢长大，从崇拜你们，到不听你们了，那种内心的落差是非常大的，而恕我直言，作为一个和你们父母差不多年纪的过来人，我特别能体会你们父母和家人的心理活动，他们可能会反对你们做你们喜欢的工作，永远都不要怀疑你的父母对你们的爱，但一定要思考你的父母，爱的对不对，这个对不对，源自他们的见识、认知，和那个我本不想说，但不得不说的人性，他们或许会告诉你们，这份工作不好，不一定是真的认为不好，而是不愿承认你的眼光，和你的选择。父母固然伟大，但也只是凡人，尤其是你们可以想一想，他们的人生，成功吗？或者说，相比我们的董事长，更成功吗？如果没有，那就先相信自己的眼光，踏踏实实地跟着董事长多学几年。到时候，用你们的成绩和成就，来证明自己。到那个时候，那些反对你的人，不管是你的父母还是你的朋友，都会释然的。

你想到这里，犹豫了片刻，问爸妈，那你们觉得我应该换个什么工作呢？你爸妈说，我们其实也不懂，但总觉得，应该找个正儿八经的工作，你看咱家隔壁的小孩，他是在那什么单位啊......什么局我忘了，反正听说很不错，很稳定，也很清闲。今年年底就准备结婚呢。   

你听到这里，心里叹了一口气，看来培训老师说的没错，父母确实给不了自己正确的人生选择。还是继续在这儿做吧。

接下来的日子，平常而平静地重复着，直到有一天，你第一次被吓到了。照例还是下班后，去接待餐厅接待贵客，有一个大哥来的很晚，应该是先去了其他饭局，来的时候，看着晕乎乎的。吃完饭，那个人提议，要继续唱歌，然后你们照例去了楼上的包房。但今晚不同，那个大哥一首歌都不唱，坐在角落里，因为你和他也算熟识，就主动坐过去，问他怎么了，他说，这里面太闷，能陪我到包房外面抽根烟吗？你跟着他出去了，换作上学那会儿，你最受不了的就是男生抽烟，闻不了那味儿。但现在，你似乎已经习惯了。那个老大哥，一边抽烟一边跟你诉苦，虽然很多人都高看他一眼，但其实他活的也很累啊，压力也很大啊。因为这人外有人，天外有天啊。你赶紧跟着安慰了几句，他却突然毫无征兆地抓住了你的手，说你知道我为什么经常来这儿吗，不是给你们老板面子，而是给你面子，我喜欢你，从第一次见你，就喜欢你。

你瞬间石化了，你过去只在电视里见过的场景，没想到居然真的发生了。而这个时候，好巧不巧，你的老板也从包房里出现了，正好看到这一幕，马上走过来，脸上是一副含着责备的微笑，对那个人说，大哥你可不能这样啊，你看你把孩子吓得，这小白表面上是我的徒弟，但其实是我的外甥女，我之前没告诉你，也没告诉其他人，怕影响不好，但其实就是我的亲外甥女。孩子整天私下跟我说，大哥对她特别好，教了她很多东西，你说你这疼孩子，也不能吓着孩子啊。然后对你说，快，进去给大哥倒杯橙汁。

你当时感激的眼泪都快流出来了，当天晚上，老板让你先回去了，并多给了你两百块钱。

那一晚，你很累，但躺在床上，却失眠了。第二天，你单独去见了老板，感谢他昨晚的救命之恩，但你同时也提出了辞职的请求。只见老板吃了一惊，然后看着你，愣了十秒钟，叹了口气，说，小白，如果你想好了，我尊重你的选择。但我想多说几句，你可以听，也可以不听，但我一定要说。我从你这么大的时候就开始经商，到今天也三十年了，我见过的人，经历过的事，太多了。小白，你在咱们公司会遇到的磨难，到了其他公司，一定也少不了。咱们公司，一定不是最好的公司，我也一定不是最好的老板，但我一定是把你、把员工最放在心上的老板。本来我不想说，但现在既然缘分已尽，我就说了吧，其实昨晚，我帮了你，却得罪了那个领导，我估计啊，给咱们公司造成的经济损失，不会少于这个数。

只见老板举了一根手指，你也不知道这一根手指，指的是一个亿，一千万，还是一百万，但肯定不是你的工资，一万。你突然想到了自己的工资，一万块，虽然比起很多人来说，不算什么，但比起你的同班同学，也算是不错了。突然，一股强烈的愧疚和不舍涌上心头，你再次看了看这个只相处了两个月的老板，觉得他似乎很疲惫，很可怜，你觉得你不能就这样走了。你对老板说，董事长，我不走了，我没有舅舅，但昨晚你做了我的舅舅，谢谢您。以后我会好好努力。老板听你说完这番话，直接站了起来，欣慰而慈祥地点了点头，似乎有千言万语，但又欲言又止，只是满意地看着你。

往后的日子里，你习惯了每天加班，习惯了被某个贵客抓一下手，跳个交谊舞，甚至偶尔还会喝两杯台子，但你欣赏不动，实在是不明白那玩意儿有啥好喝的，卖那么贵。只是，你心里有个底线，绝对不会发生关系。而那些老板的贵客，倒也都是体面人，除了个别喝醉了，抓一下手，跳个交谊舞什么的，没有其他过分的举动，而且老板也常会站出来，说这是我外甥女。而当初跟自己一起工作的两个新人，早就辞职了。老板对你更加器重了，每次你去倒茶添水，他都说，没事我自己来，你忙你的吧。

直到有一天，老板说，现在我的助理只剩下你一个人，太辛苦你了，左膀右臂，至少得两个人，否则我就成杨过了不是。

在老板的指示下，你和人事部开始了新一轮的董事长助理招聘。恍然间，你仿佛回到了当初，依然是三轮面试，依然是拓展训练，依然是老板的煽情演讲，依然是全员通过测试，依然是上岗前就辞职了一半。

有两个女孩留下了，他们尊称你为白老师，你们三个人开始一起陪同老板进行着每天晚上的接待工作。你看着她们从紧张到放松，从第一次被吓到，到轻车熟路。你甚至感到了一丝成就感，她们仿佛是你带出来的徒弟。

但有一天，几乎是同样的场景，只是换了演员，你好巧不巧，听到了另一个姑娘，也成了老板的外甥女。然后，老板让那个新外甥女先回去了，并亲自送她下楼，应该是多给了她二百块钱，叮嘱她吃点宵夜。然后让你替代那个新外甥女，照顾好大哥。你强颜欢笑，陪着老板演戏到凌晨，回到家里，突然觉得，自己就是个小丑。

你想起了曾经看过的一部电影，未来科技发达，人类殖民月球，派人在上面工作，一个人干三年，便可返回地球，提前退休。主人公终于熬满了三年，忍受了三年孤独，最后一次跟地球上的妻儿通了视频电话，明天就可以乘坐返回舱，跟他们团聚了。突然，主人公对这个生活了三年的月球基地，有了一丝留恋。他打算四处走走，最后一次看一看每个角落。结果，他发现了一个惊人的秘密，月球基地里有个密室，里面冷冻了很多和他一模一样的克隆人，而他其实也不过只是其中一个克隆人，但由于技术问题，克隆人只能存活3年，因此他们被植入的记忆，就是被派驻月球工作三年，然后轮岗。而那每天视频通话的妻子女儿，不过都是虚假的人工智能，而那个第二天要乘坐的返回舱，不过只是一个小型火葬场，一摁起飞按钮，等待他的不是返回地球，提前退休，而是自我终结，启动下一个克隆人。

你突然觉得，自己不就是那个可怜的克隆人吗？

这一次，不管老板怎么挽留，你都只是礼貌而体面地婉言谢绝了，走出老板办公室，走出公司，你突然觉得，自己其实在这里，也学到了不少东西，虽然，你不知道那些东西，对你未来的工作和人生，是否有用。至少，相比刚毕业的时候，你更成熟了。

没多久，你又找到了一份工作，依然是董事长助理，但这一次，你发现，一切，都不一样。你的新公司，只安排了一天面试，第一轮和第二轮间隔了二十分钟，入职后，没有军训，没有拓展训练，也没有煽情演讲，老板是一个年轻人，平时很少跟你说话，也很少开会，有时候就是老板突然想起了什么，在员工区小范围，站在那里就说了。即便去大会议室，通常一次会议也不会超过半个小时，而且，这个新老板说话的语速很快，感觉一分钟，可以表达前老板十分钟输出的内容。可能公司的类型不同，业务不同，你从来没有见过老板接待贵客，公司也没有专门的接待餐厅。你刚入职的时候，会习惯性地进老板办公室给他添水倒茶，但他每次都拒绝，说你不用干这个事。你每天下班的时候，也会习惯性地问老板，晚上是否有接待任务，他每次也都是摇摇头。

你终于明白了，原来你的工作已经变了，老板交代一件事，你需要做一下记录，列一个清单，然后去各个部门，进行沟通，让他们出人协助执行。再把事情的进度和部门的反馈，汇总后，汇报给老板。你的工作，相当于是一个解码器，和过滤器。你终于明白了，为什么当初那个up主建议你去做总经理助理了。在这个过程中，你似乎一直在玩一个模拟创业的游戏。你也终于明白了，老板跟你不聊感情，不聊人生，不是不平易近人，不是傲慢，而是尊重你。在他眼里，你是一个有独立人格，独立三观的人，你有自己的思考能力和辨别能力。 

面对一件事，一个选择，不洗脑的领导，通常只会讲述这件事本身，而不会轻易发表自己的评论，不会抒发自己的情感，为的是，不干涉你的思考和选择。

不洗脑的领导，内心清楚，靠PUA搞定的员工和团队，虽然可以确保一段时间的听话和服从，但一旦遇到危机和抉择，他就只能独自面对，下面看着人不少，都是木头人。但现代商业环境和竞争，越来越复杂，冲锋在前线的将士，面对敌情突变，是需要有能力果断拍板的，是需要一些试错机会的。

当然，凡事也不绝对，不否认，一个公司里，一定会有一些岗位需要独立思考能力，而一些岗位只需要服从并执行，但其实，正如我前面所说，真正的臣服，大概率是不存在的，更多的是机缘巧合，利益共识。而且，就算那些初入社会的年轻人，真的被PUA了，但公司和领导，早晚也要做好准备，面对反噬。

一个人在你这里，清醒着干了三年，和迷糊着干了三年，突然有一天，听谁那么一说，或者被什么事刺激了一下，顿悟了，那内心的怨恨值，可是完全不一样的，前者是，唉，瞎折腾了三年，也没赚到钱，后者是，哼，被忽悠了三年，要是在其他地方，肯定早发财了。

我认为，未来的商海和职场，雇佣制，可能会逐渐分裂为，合作制和雇佣制。一个工厂的销售部，或许会从二级部门，变成下游公司，成为独立法人，销售公司，和工厂是平行关系，贸易关系。研发部，变成独立实验室，生产部，变成专业代工厂。当然，我知道，现在专门做这些业务的公司和机构已经很多了，但依然是独立创业，而不是从一个公司里分裂出来的几个独立机构。虽然最终的成果看似一样，但这其中的性质和意义，是不一样的。这其中包含的一种东西，就是老板对团队的尊敬，对你的认可，对你的不洗脑。因为在他看来，你可以成为一个新的老板，一个独当一面的人。

这期内容，有点不一样，希望你能从中得到一丝灵感，得到一点启发。有什么问题，有什么感受，可以在评论区聊一聊。