女干部50岁被退休，公司被判赔偿16万。干部身份认定是本案关键

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林某，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。

2020年6月8日，公司给林某发出一份“通知”：“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄…… 请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。

林某则表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄，林某主张公司违法解除劳动关系，并提交了“档案“以证明其主张。

双方发生劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。

法院认为，女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某未达到法定退休年龄。公司提交的“通知”显示公司通知林某于2020年6月8日办理离职手续，公司解除与林某劳动关系的行为系违法解除，公司应向林某支付违法解除劳动关系赔偿金。法院判决公司支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。

值得注意的是，本案的最终判决结果仅针对本案事实和证据的综合评价而作出，不能代表其他类似案件的判决结论。在具体的劳动争议案件中，需要根据各自的具体情况和证据来进行独立评判。同时，双方在解决劳动争议时，可以通过协商、调解等方式寻求公平合理的解决办法。

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