机器视觉工程师最新消息：大厂组织架构变动数量增多，意味着什么

最近信息最多的是，大厂组织架构变动数量增多。

大厂组织架构变动数量增多，最大的意味，大厂正在压缩成本，提高自身利润，建议员工转岗，降低薪资，逼着员工离职，以此换得喘息的机会。大厂存活压力增大。

大厂组织架构变动变动意味着什么，大厂实施任何公司层面的政策，唯一的目的实现利润的最大化。

那么大厂组织架构变动到底意味着什么？

最大的问题其实是供需变化变大，供需关系与预估差距太大。

一.业绩持续稳定下降，不及预期，比如：设备出售占有持续下降、客户终端订单不稳定并且持续下降、成本涨速高于业绩增幅等。 

二.公司的沟通效率下降，比如：信息反馈不畅、决策层迟缓、相互扯皮、机构臃肿等。 

三.员工不满情绪增多、士气低落、旷工请假增加。那么在对组织结构重新设计和整合的时候，必须分析原有结构的合理性，检查协调性。

一般情况下，大厂经常进行组织架构的调整，适应当前环境下的发展，更好适应当前业务的发展，给自身业务发展带来更好的时机。同时每次组织机构变革，实际上是是掌权人进一步巩固自己权利的手段。

总结：公司为了巩固自身的利益，会不惜牺牲任何一名员工。同时，组织架构调整的必要性，并没有说组织架构调整一定有好结果。