十权法律解说 | 工作中起争执被殴打致伤，算工伤吗？

贾某在工作中和同事出现了矛盾，发生争执拉扯中引起打架，贾某在打架中受伤，受伤者贾某向公司申请工伤鉴定。

案例详情

某包装车间的流水线员工贾某，主要负责成品入库前的包装工作。因认为质检员何某对包装成品数量的计算有误，少计算了两个，因包装计件是与贾某的薪资有关，何某的失误会直接影响到贾某的工资。
贾某要求何某对其纠正，但何某并不答应。双方由此引发了争执和拉扯，贾某被何某殴打致伤。
事后，贾某申请了工伤认定，但最终被视为不算工伤。
明明是在职期间因工作致伤的，这样的判定真的合理吗？
从整个事情来看，起因是为了工作而产生的争执，但是贾某所发生的问题是完全可以通过合法正当的方式去解决。

例如：可以向上级领导反应该问题，通过上级来介入其中进行协商沟通。
贾某受伤虽然是在工作时间工作地点发生，并且与履行工作的职责有一定的联系，但是这种联系并不是直接的，其受伤的直接原因是与他人发生殴打导致受伤，这种情况不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的第14条规定，在工作时间，工作场所内，因为履行工作职责而遭受到的暴力伤害，应当被认定为工伤。

因工作殴打致伤的，和履职工作而导致受到暴力伤害的，两者之间有着本质区别的。前者是因为违反了工作纪律受伤，后者是因为合法履职而受伤。

法律鼓励员工采取正当合法的途径去解决问题，而不是通过采取实施暴力的手段去解决。

提醒大家：遇事要保持冷静头脑清醒，受到暴力伤害时，一定要第一时间选择报警，去合法维权，不要冲动。

案例二：

没有劳动合同，跟着包工头来工作却意外受伤，能享受工伤赔偿的待遇吗？
陈师傅在武汉一家工地施工，不小心从脚手架上跌落伤了头，住院十多天，被鉴定为七级伤残。
陈师傅跟用人单位没有签署任何合同，工作的安排也是通过包工头来的。
那么，陈师傅的工伤赔偿费是找单位还是包工头呢？是按照工伤还是人身损害呢？

一般来说，劳保部门认定工伤，应该以存在劳动关系为前提，但是为了更好保护劳动者的合法权益，在某些特殊情况下不存在劳动关系，用人单位也要承担劳动者受伤的主体责任。

按照工伤待遇进行赔付，违法转包分包就是其中一种，包工头是个人，很明显不具备施工资质，那么用人单位就是违法分包。

通常认定工伤的赔付要比人身损害的赔偿高。因此，陈师傅应先按照工伤赔偿标准跟用人单位谈，谈判不成再考虑走诉讼程序。

什么样的情况算工伤呢？

一、工作时间内受伤：

1、在上班前，准备菜品时不小心切到手了，算工伤！

2、已经下班了，我去仓库清点货物时，被仓库货架上的东西砸到受伤，算工伤吗？算！

3、上下班途中，因为交通事故而导致自己受伤的，算工伤！

虽然不是在工作时间内，但是在从事工作的预备或者收尾工作时受伤，就是工伤。

二、在工作地点受伤：

1、员工在卫生间，由于地面太滑不小心摔倒的，算工伤吗？算！

2、在参加培训室，培训中坐的椅子突然塌了，或者其他原因导致自己受伤了，也算工伤！

作为单位的职工人员，如果在工作期间、工作时间、工作地点，因为工作的原因受到伤害和损伤的，这就是工伤。

三、因工作原因受伤：

1、保安在维护秩序时，被人推倒受伤的，也算工伤！

2、IT工作技术维护人员，在弄设备的时候受伤了算工伤吗？算！

3、 如果你是出差在外，在办公事时受伤了，这也算工伤！

在工作中，导致自己身体造成损伤的，在后续中也可以进行鉴定是否为工伤，以及工伤的等级。

四、视同工伤：

1、在工作的时间点，突发心脏疾病导致死亡的也算工伤！

2、在工作中，突发疾病经过48小时抢救无效死亡的，算工伤！

3、当发生水灾、火灾等，志愿者去抢险救灾，是因维护国家利益、公共利益而受伤的也算工伤！

法律规定，视同工伤也有保险基金进行赔付，应当拿到相应的补偿。

此外，如果公司没有缴纳社保，也应该按照工伤这个标准来进行赔付。当然判定工伤的类型还分很多种情况！