重提孟羽童小秘书，董明珠严禁赚外快？

在董明珠眼中，员工就应该为公司无私奉献，拿着几千块的工资去创造几百万的价值。只有通过考验、证明了能力的员工才有资格和公司谈条件，享受更好的待遇。

可这一套“先苦后甜”的理论居然在孟羽童身上失效了！这位95后明确告诉董明珠：现在的年轻人不吃画饼了，年轻人要的是付出多少就拿多少钱的等价交换。

凭什么让年轻人无私奉献？你们怎么不让自己的儿女拿着几千块钱在基层干一辈子？

昨天，董明珠打破了沉默，时隔半年第一次回应了孟羽童的辞职问题，称“孟羽童并非主动辞职，而是在工作期间接私活被格力开除的”。

她这话说得很蹊跷。俗话说，好聚好散，双方已分手半年了，事情也被遗忘了，为何董小姐突然旧事重提，背刺她钦定的接班人呢？

我个人推测原因可能有二：

第一、董小姐觉得被钦定的接班人背叛丢了面子，越想越窝火，所以一直在找机会反击，便借着采访的机会曝光孟羽童的人品有问题，想把对方批倒批臭。

第二、近来格力空调销量不佳，被美的压着打。临近双11，董明珠想给格力带点流量，提振一下销量，便又把孟羽童抬出来制造话题，吸引舆论的关注。

无论哪一种推测是真，我们都不要被董明珠带偏了关注的焦点，把这条新闻当成一个八卦来看，而要回到双方争论的原点：员工接私活究竟有没有错？

我的看法是没错。公司发给员工的是工资，买的是员工8个小时的劳动产出，不是买断员工24小时的生活。员工觉得工资低，在8小时外去其他地方赚点外快是一件非常正常的事情，有什么好指责的？

员工挣得到外快，证明他的价值与现在的工资是不匹配的，所以需要外部市场重新给他定价。这是市场做出的选择，很公平。

董明珠一谈到其他品牌挖格力的员工时就指责对方不正当竞争，违反了市场规则。轮到她给员工发低工资，逼员工去接私活时，她又绝口不提市场规律，反而聊起职场道德了。

太双标了！

打工人千万不要被企业家所谓的“职场道德”洗脑，那是他们想无偿占有员工8小时外劳动产出的一套说辞。与封建王朝皇帝要求大臣无脑效忠一样，都是禁锢个人思想的手段。

我们分析下孟羽童为何要接私活、赚外快？核心原因就一点：付出与收入不成比例。

董明珠曾透露，孟羽童在格力一年的工资有12万，在应届毕业生中属于高薪。

但据孟羽童反映，由于有直播考核，实际每月她拿不到1万元，要扣一点，一年10万出头。

如果孟羽童是个普通毕业生这钱是不少了，但她是网红呀，身上自带流量。有外面的机构愿意以每条20万元的价格请她拍短视频带货，她在外面拍一天挣的钱比在格力1年的工资都高。

换作是你，你怎么选？

董明珠也明白这点工资拴不住孟羽童的心，于是她给孟画了一张“超级大饼”：公司决定了让你来当接班人。

格力，一家市值千亿、管着几万人的上市公司，就这样被董明珠许给了一位98年的小姑娘——你让那些在格力无私奉献了二三十年的“老臣”怎么想？

董明珠这张饼无非是一招缓兵之计，既馋孟羽童的流量，又不想给百万年薪，便用“饼”钩住孟羽童，让她无私为格力直播十几年。

等到十几年后接手格力？那时候董明珠自己在不在格力了都不好说。

所以别谈没用了，别再给年轻人画饼了。这年头，大家都讲实际，趁着有流量、年轻还折腾得动，赶紧多挣点钱，落袋为安。

因为等到你过期了、失业了，企业家可不会跟你谈“职场道德”，他只会强调公司现在很困难，请你卷铺盖走人。

作者：江左佑安