月薪10K双休的运营工作怎么找？7年运营人无保留分享！

别人找运营工作，月薪10K还双休

你找运营工作，工资只有3-6K就算了，每天的工作内容都是打杂，而且还是单休。

问题究竟出在哪里？难道自己真的就比别人要差？

大家好，我是蔡钊，一个从业7年的新媒体运营，目前是一家创业公司的新媒体总监。

开头这个问题，我觉得大概率是因为找工作的方法出了问题。今天，我就分享一下自己找工作的一些经验，学会了你也能找到梦中情岗。

一、如何从六大运营岗位中找到适合自己的方向？

互联网运营岗位，目前招聘需求比较大的其实就是这么5种：产品运营、用户运营、私域运营、新媒体运营、内容运营以及电商运营。

关于这些岗位的岗位职责，薪资待遇以及岗位工作强度，我简单整理了一份表格，大家可以看一下屏幕上的截图。

薪资上来讲，私域运营>产品运营>用户运营>内容运营>新媒体运营>电商运营。

比较容易陷入打杂困境的岗位有新媒体运营、用户运营、电商运营和私域运营。

一般情况下，私域运营、内容运营是很少招聘应届生的。

结合表格以及我的介绍，大家可以选择适合自己的岗位。

二、运营岗位如何找到靠谱的公司？

就这两年就业环境，我个人更倾向于把有运营招聘需求的企业分为这么四个档。

第一档是规模比较大有自己互联网团队的传统企业，这类企业一般都有自己的核心竞争力，互联网业务对于他们而言只是一个增量，在这样的团队工作，压力不会太大，不过薪资上可能不如互联网大厂。

第二档是互联网大厂，优势非常明显，薪资高福利待遇好团队氛围佳，但是缺点也比较明显，门槛高、压力大而且随时面临被优化的风险。

第三档是互联网中小厂，薪资适中门槛相对较低，团队氛围一般不错，但是压力大，也随时会有被优化的风险。

第四档是小微传统企业，门槛低，薪资较低，氛围一般，老板一般不懂互联网业务，公司随时有倒闭的可能。

结合上面这四点，大家应该就能按照自己的需求找到对应的企业。

除此之外，还有我的几个经验之谈，分享给大家。

1、有具体产品的传统企业，节奏相对互联网企业会更慢，工作压力也相对较小。

2、老板是大学老师的，公司倒闭的概率小，工作压力也会相对较小。

三、招聘渠道

确定了求职岗位和意向企业之后，就剩下招聘渠道了。

下面，我简单介绍一下如何充分利用招聘软件以及招聘软件之外的招聘渠道有哪些。

第一点，如何充分利用招聘软件

我个人概括为两个小点。

1、全面浏览每一个软件

虽然招聘软件上的岗位大部分都是重叠的，但是不同软件上其实也有一些岗位差异。

这主要是因为，招聘平台上架某些岗位其实是需要付费的，而一般一家公司只会选择一个平台付费。除此之外，还有部分企业在使用招聘软件的时候是有偏好的。所以，有些岗位可能就只会出现在某一个特定的招聘平台。

如果不想错过好的岗位，就一定要尽可能的浏览每一个招聘软件。

2、全面利用每一个获取岗位的方法

现在的招聘平台，获取岗位的方式其实有很多种，如果你还是只浏览系统推荐的岗位，那么大概率会错过一大波优质岗位。

我总结了一下，目前主流招聘平台获取岗位的方式：

（1）系统推荐

完善了简历和求职意向之后，系统会推荐一波岗位。系统记录你对岗位的交互行为，不断推荐新的岗位给你。所以，原则上你刷招聘平台的时间越久，推荐就会越精准。

（2）主动搜索

搜索岗位关键词，结果页就会呈现很多和关键词关联度较高的岗位。

用这种方法的时候，要记得尽可能的去模糊搜索，同时要同义词替代搜索。

比如说新媒体运营，你可以搜索新媒体，也可以替代搜索直播运营、公众号运营等等。

（3）从公司筛选

有些平台，是可以先选择公司，然后再选择岗位的。

这样做的优势就是，可以高效率的获取到自己想要的岗位。

第二点，招聘平台之外的招聘渠道

这部分，我之前有出过一期视频，介绍了运营求职的小众渠道，大家可以去看一下。我就不赘述了。

关于这个话题，就分享这么多，如果你觉得我的分享对你有帮助，希望帮我三连一下。

后续也会给大家分享新媒体、分享职场相关的干货。