面对年龄歧视，我们该如何自处

22岁的小宇，几经周折入职公司，每天活的小心翼翼；

32岁亚君，虽已为公司高管，为寻求更好地发展处处碰壁；

41岁老张，被迫退休，无奈另寻出路填补空窗期。

几个人的故事恰是真实职场的微缩与映照。

对于大部分职场人而言，我们曾经是小宇，焦虑于“职场新人”身份。也可能正在经历亚君的处境，奋斗半生，终成为老张，无奈地接受被“抛弃”的现实。面对“20岁太小，30岁太老”的职场现状，大家都是怎么做的呢？

@小宇 职场本该如此，只是我还没适应

凭借着大厂实习经验，经历了多家企业面试后拿到了4A广告公司的offer，和小宇同期毕业的同学还有一大半没有找到工作，所以她格外珍惜。在大厂实习的时候就是廉价的劳动力，根本没有被当成工作伙伴，苦力实习生做，好处正式员工拿，这是第一份工作给她的阶级感划分。

如今在4A广告公司，提议受到过表扬，也有被带着做大客户的项目，但是由衷发现，职场上混的开的人都是会讲话的，这些人未必工作方面多有能力。面对现实，只想做好每件事，找到和自己风格更契合的公司。

毕竟，“让玄奘成佛的，不是雷音寺上领取真经的那一刻，而是埋头前行的十万八千里。”

@亚君 “可迁移力”才能让职业生涯持续

38岁的亚君是一家传统公司的高管，年薪三十万左右。自以为兢兢业业也能吃苦，加上多年累积的经验和人脉，便想离职寻求更好地发展。然后几经面试，就被现实狠狠地打了脸。

他发现，现在新型科技公司需要的互联网思维他没有，甚至一些专业名词都听不懂。面试时反复强调的“敬业”因为“没用”均被拒之门外。一次亚军路过楼下烧烤店，发现老板正在直播时，就问了句收入如何，老板表示反正饿不着。

这个时代早就没了所谓的“铁饭碗”，你修炼的技能越多，抵抗风险的能力就越强。

@老张 凭借着努力过上了被裁员生活

老张被解雇了，失去了一份软件工程师的工作。失业期比老张想象的要长，人们都以为软件工程师具有多年从业经验很受欢迎，“大环境”却不以为然。

在41岁上有老下有小的年纪，老张经历了半年的空窗期。无奈之下，用书店管理员的身份填补了这份空窗期。书店的工作虽然工资不高但胜在清闲且安静，就这样老张每天背着华硕灵耀Pro16到书店上班，偶尔做做自己的外包项目。

你看，一个人财富的基本盘，重要的组成部分还是自己的本事。

人这一生起码要工作四十年，所面临的问题更是层出不穷。初期的紧张、中期的焦虑、退场前的迷茫。破局之道，唯有靠自己凭实力，在披荆斩棘中不断精进，在问题中不断思考力、行动力、情绪力。正如华硕灵耀Pro16一样，是实打实地从性能、轻薄、散热、续航、屏幕给到用户更加优质的使用体验。