工作惯性思维之招聘的假象

工作是什么？

是在确定时间确定人员之间的价值交换，完成的商业合作。

越是发达的商业社会，分工越详细，工作越具体，而人越会被工具化，符合工作要求的人和时间越短暂，比如，过去1个人，十年做1个工作，后来3年做1个工作，现在是1年做1个工作，未来可能1个月做1个工作，工作一直在，只是对完成这份工作的人的要求变了。

比如某些小时工，人人都可以做小时工，只要达到基本门槛的条件就可以，何必在意学历背景或者发展前景呢，人与工作的交集仅仅是当下的某个小时的片段而已，谁也不耽误谁的长线发展。

而过去会问面试者，未来的规划，长久的打算，，这些都是骗人的，当下的社会 ，谁能规划未来？年轻人懂自己吗，懂社会吗？能决策未来的发展吗？何必说假大空的话，相互欺骗相互伤害呢。

对于具象的工作，只问面试者，能不能为我所用即可，商量好相互的对接协约，如何沟通，如何交付，如何协作，如何分享利益，如何分手，这就够了，其他的都是幻象，假象，都是基于合作而产生的自然产物，没必要成为合作的门槛。

看看招聘信息，一个个HR都在按套路套路自己，套路面试者，套路老板，招聘出了问题，都是在工作当中制造麻烦，一个又一个的麻烦，把业务效率堵住了，无限内耗中，拖垮公司。