前言：

像我这种脸皮很薄的，再碰上我的直属领导每次跟她微信说请假都要问我去干什么，我解释完还要给我回一个无语的表情，我就会请假前犹犹豫豫。后来想想，妈蛋我请假有合理理由，而且我请假公司还扣钱的，多数情况下请假当天还是要处理工作消息，所以请个假你领导无语什么啊，我不无语就不错了。

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最近有个词叫“请假耻辱”，突然在网络上火了起来

所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。

有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至3月22日下午2点，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。可见有“请假耻辱”的打工人，还是大多数。

其实，所谓“请假耻辱”，倒更像是一种权利短板——不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。

请假之所以担忧，主要还是在企业文化那，现在大部分的企业会设置“全勤奖”，还有在合同薪资规定那，也会单独说明：无故请假超过xx次视为无绩效等条款；所以就会影响员工的心理活动，自然认为请假是不应该的。

底层逻辑很简单：

非病假非紧急事假的其他假本来就有偷懒 不爱岗的嫌疑，一直都是，

虽然大家都是为了钱上班，但态度你得立住，

不要一说到和资本家思维相同的价值观就去喷，

“害怕领导询问请假去做什么”，这就是请假耻辱的核心。

中国目前只有体制内，央国企和劳动法同步，年假不用完还会被通报批评。

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请假是员工的权利，并非是对ZB家的愧疚

这种耻辱是从学生时代开始养成的，不知道当年和现在的老师是不是也是这么耻辱过来的，只要是请假，就会问这问那，一点都不爽快，经常就不批假，被拒绝多了，学生的自然会觉得耻辱，每次请假都有心理压力。

当然这也和我们的教育制度，学校的管理有关，通常都不允许学生请假。

到了职场，这种耻辱伴随校园出来的人，而且职场请假更容易被拒绝。

为什么今天的年轻人在看待孔乙己时心态变了?

因为他们从孔乙己身上看到了自己的影子。

曾经，他们也相信一份努力一份回报；

他们遵纪守法不偷不抢老实本分；

他们从幼儿园一路卷到了大学；

他们从小就被教育灌输“知识改变命运”；

但直到他们走向社会才猛然发现：

那个充满“做题家的思路”的脑袋被现实撞的头破血流。

既然是在打工，就得认清请假的规则和现实环境。

请假耻辱的说法太过荒谬，掩盖了事实真相。

请假焦虑才是真实情况。即便你有足够的休假配额，也不敢请那么多天假，可能会担心错过重要的工作机会，升职加薪机会。

毕竟，现在的打工环境太卷了，如果不想被踢出局，就只能努力卷起来，抓住一切机会。你请假了，岂不是把机会拱手让人了？

有个女同事，休产假刚一个月，就求着领导让她回来上班，因为担心离开岗位时间太长，升职机会就没了。

休假期间不在岗，对工作没有贡献，领导只能考虑当前在岗的。

又要休假，又要升职，鱼和熊掌不可兼得。

至于生病了要请假，自己的身体健康更重要。为何不坚持请假呢？

员工生病了，不敢请假，主要原因也是担心失去工作机会。除非想躺平了，不想再往上爬，那就想什么时候请假就什么时候请假。

人在职场，挣钱重要，身体健康更重要。

健康是1，其他的都是零。如果这个1没有了，那所有的东西就瞬间都清零了。

不要被舆论操控，人云亦云。

也不要被内卷推着走，看不清自己的真实情况。

做个人间清醒，理性客观对待请假问题，平衡好工作与生活。

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很简单啊，很多问题都是心态问题，还有就是成本问题

所谓“请假耻辱”，倒更像是一种权利短板，

不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。

梳理了一下，个人觉得造成“请假耻辱”现象的原因主要有以下几点：

1、社会氛围。“爱岗敬业”这四个字被管理者狠狠发挥。前几天甲流了，因为请假耻辱，我还是带病上班，获得了领导奖励的“敬业”两字！

在某些企业单位，领导会认为请假是一种“偷懒”行为，或者认为劳动者请假会给企业带来不必要的麻烦和成本，这种不健康的职场氛围也会让劳动者对请假产生焦虑情绪。

2、请假的后果。事实上就是大部分公司都不愿意员工请假，毕竟一个萝卜一个坑，事还是要有人做的。少了一个人，是挺容易耽误工作的。偶尔请假还好，经常要请假很容易被辞退。

现在小县城双休都还没落实，就别谈你请假的事了。你连国家法定的节假日你都没有，请假，谁给你脸了，请了没准还会给领导留下事多，不好用的印象。

既然公司不乐意员工请假，那就意味着请假的时候容易被盘问，甚至还担心会不会被辞退，内心不可避免就会有焦虑这类情绪产生。

估计工作不保（只有那些铁饭碗，想请多久请多久）

3、劳动者法律意识不强：由于劳动者自身法律意识薄弱，与用人单位均存在相互信任缺失的情况，往往容易造成员工不敢请假，且连续工作时效率更高，发挥表现更好这种观念，让员工长期忽视了自身权益和利益，形成了一种“假期”不是权利的想法，进而出现“请假耻辱”。

法律对劳动者的请假权利规定较为宽泛，没有明确规定特定情况下的请假权利，也没有对请假的流程和审批程序作出具体规定，导致打工人请假时不知道自己的权利范围和所应遵循的程序，容易出现焦虑情绪。

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穷呗,还能是什么原因

为了那几两碎银，忍辱负重。

反正最不缺的就是人，你不干有的是人上赶着干。

公司请假一天就扣一天的工资，原先刚毕业迷茫不想上班经常请假在家躺一天，现在除非真有事一般都不请假。原因就在总觉得父母都在打工辛苦赚钱，而我只是想休息一下就放弃了一天的工资。

如今的我在消费方面畏手畏脚，产生了自卑。看着同学、同事、朋友微信朋友圈的精彩的生活，我只能懊恼为什么他们能过的这么精彩，而自己明明也存了几十万却因为一顿30+的外卖犹豫不决、束手束脚。

我不是因为请假感到耻辱，我只是因为内心的羞愧说服自己不应该请假。说到底，还是因为生活而低了头。

让我想起一件事，有国人说在国外工作，每次请假都主动开口给领导说原因，领导非常无语说这是你的私事，不用跟我汇报的那么详细……哈哈哈哈

只能说咱们的就业环境各个方面还有改进的空间，咱们请假要说理由，无非也是为了给自己和领导一个交代，也是有点虚，搞的大家一点隐私也没有，我就在想哈，原因会不会是因为咱们遗留下来的吃苦耐劳精神，和一直以来的传统规训呢，都是让大家以集体为主，把个体诉求排在最后，就连劝别人不要想不开，都会说‘想想你的父母’之类的话，在所有人都要卷的竞争环境就更不用说了，大家就会互相制约，谁谁谁经常请假好像就会落后似的，也不管工作做的真的好不好，这种形式集体主义，历史遗留已久，最后大家互相制约，搞的两败俱伤。

但是目前也比较悲观，因为现在越来越卷了，加上疫情后续的就业难问题，仍然让大量就业人口行走在刀刃上，没有底气，更难说把自己的诉求放在集体之前。

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