一个中层领导的感悟

大家好，我是群友悟道。 尽管我已经工作近10年，但说起来好笑，仔细算了一下，自己在办公室呆过的时间还真不长，最近重回办公室大概一个月，才有时间做个小结。 对于经历过的事物，我比较喜欢用感悟来形容，而不是感受、复盘、看法等描述。因为感悟更像是脱离了事物之后来探究本质和收获，而不是持续拘泥于其中，或喜悦于曾经的成功，或悲伤于以往的失败。 在总结的过程中，情绪是最不值得被反复咀嚼和重复吸收的，它会干扰我们想借此而成长的契机。

01 第一份工作，不到一年被裁员

言归正传，回首我的工作经历，实在是花样百出。我刚毕业时的第一份工作，是需要坐办公室的，干了大概一年就被裁了，哈哈，至今都不知道是该感谢还是痛恨曾经的主管。 这个阶段有过办公室经历，但那时候还太过正直和青涩，完全看不出其中的门道。 比如说我被裁这件事，同年去了三个应届生，另外两个同事是同一学校的，而领导是我的大学某一届的学姐，按理说我应该是地位最稳的一个。 但事实恰好相反，我被裁了，同时被裁的还有另一个女生。 现在想来，我犯了以下几点错。 一是错过了很多领导的暗中拉拢，认为工作只是完成任务就可以了，没必要搞关系，而且搞关系可能会被其他人看不起； 二是跟领导指挥不动的职场老人走的太近，被猜忌以致殃及池鱼； 三是没有顾及到学姐看重这层身份的用意，没有当好她手下的开路先锋； 四是认为团队很小，没把领导当领导； 五是没有上进的意识和需求，只想当个咸鱼…… 其他原因可能还有，但主要应该是以上几点。这里面如果按被裁时的要命程度来排序，我想应该是四二一三五，对领导产生直接影响的，肯定要先被咔掉。

02 我那段保健品推销的奇葩工作经历

此后，我在同行业找了一份工作，虽然是在办公室，但时间比较自由，做完工作就可以走人，待了大概也是一年多，这次很不幸，整个行业因规范性问题，被国家法规给取缔了。 从此我就换了行业，干了半年的保健品推销。这个工作是在办公室待不住的，即使没人要求，你也会主动出去跑单，因为不出去就没钱。 这段经历是我个人觉得最奇葩、最艰苦，也最精彩的，我甚至觉得太过单纯的大学生都应该去这个大染缸里泡一泡，练就一身见人说人话，见鬼说鬼话的本领。 限于主题，这段经历以后有机会再展开分享。 历练是可以，但幽哥的老群友都知道，这份保健品推销的工作显然是不能长久做下去的，所以我半年就换到了下一份工作。从此我就成了居家办公模式，也固定了行业。 岗位在不到一年后换了一次，此后的工作便没有换过岗位，只是职位上的跃迁，整个过程甚少有办公室经验。直到上个月公司启用办事处。

03 重回办公室坐班的感悟

至于现在的办公室环境，则完全不同了。由于是从分布式办公转为集中办公，所以各部门的人员构成并不齐全。 职级最高的是我直属领导的领导，同时也是整个研发中心的负责人，在行政上对办事处所有人员有管辖权，但却跨了多个职级。 这种人物已经是象征性的人物，实际上也是，办公室启用以后，除了当天聚餐，他一次没来过。 此外职级最高的就是我了，而且我来自单独一个子部门——项目部。严格来说，我没有同一部门的同事，我是一个独苗苗也是一个光杆司令。 剩下的都是基层的人员了，虽然也分为几个职级，但属于一线的同一岗位，有在我的项目上的就归我管，但行政上都不归我管。 这个配置让我觉得很有意思，带着重回办公室的兴奋，我观察了好多天。 首先我第一次去办公室的时候请了一次客，作为破冰行动，我想通过此次活动传达善意。 此外，基层需要引导，他们的方向感要比较差一些，这时候我们应该给出明确的信号——我想跟大家打成一片，大家不用拘谨，可以随意一些。 再者，我的言行举止也应该成了他们参考的标杆，比如早晚上下班的时间，比如中午订餐的选择等等。 当一个人被作为样版来观察，那很多动作就不能随心所欲了，要考虑带来的影响和别人的感受。 就早晚上下班来说，早上我是肯定不会迟到的，以免落人口实，被传到领导耳朵里，也担心带坏风气；但也不会来的太早，给他人带来压力，毕竟都是打工人，平时已经很累了，没必要再装的那么挺，大家都很脆弱。晚上下班一样的道理，非必要，不会带头加班，甚至偶尔带头下班，尽量营造轻松一点的氛围。 每天的午餐是很有意思的环节。出去吃还是点外卖？要不要跟别人吃一样的？要点贵的还是便宜的？谁来拿主意？这些我通通尊重了他们，人家按我的意愿来做的事情已经很多了，在这种无关痛痒的选择上，当然要给他们充分的主权。 即使你是上级，但一个人不能完全没得商量，事事做主，特别是工作以外的方面上。失之桑榆，才会收之东隅。 具体到项目管理上，还是同样的要求，不会放松，甚至会更严格一些。 但不同的是，给出的措施和意见会多加解释，让他们知其然并知其所以然。这样可以最大程度减少面对面带来的压迫感，并使他们有更大的收获和成长。张驰有度，才能让他们亲近而不敢随意，敬重而不敢逾越。 打成一片是以做好工作为基础，毕竟做好了工作才有工资可拿，所以绝不能因为有人靠得近就特意放水。  以上种种感悟，其实都是事后总结的。 在为人处世的过程中，我们并非是先把想法按条写下来再去执行，那毕竟不现实，也太累。 最好的修为，应该是把原则内化成随心所欲不逾矩的状态。随手施为，则所行之事不损他人之利，而亦顺乎己心，还能解当务之急，方是职场轻松之道。