光年事件主要核心，你蕾尔娜还没看清楚吗？

‌对于光年这个事件，本人的态度就是站双边反运营。但是主播的个人行为确实存在需要道歉的地方。我一年前就加入光年这个事情在累计经验的想着光年能发展的越来越好的人。预测一年后可能会发生事情。现在这个事情发生了，我真的有必要再说一下。第一个就是牛一现在这是一个事情。首先我们先建立一个条件，就是收回账号，这个是是娜娜的个人行为。首先牛一他作为员工遇到降薪问题，嚼舌根很正常。哪个人没在学生时期吐槽过自己的学校，一样的，娜娜，她作为老板，她之前被骗过，而且他很明显的看出来容易受个人情感影响。容易受环境周围的人影响。这一点对于当老板来说是不能存在的，但是他也是新晋老板，这个没办法。他也没有说过自己是最好的老板。遇到这种事情，干出这种匪夷所思的操作也是能想象到。问题是你运营对于这个事情你不对老板进行劝解，不对员工进行了解。反而在事情发酵到一定程度的时候，把这个事情推向高潮。你不会以为做的对的吧？然后就是另外一种假设。整个事件他运营有所参与。你说的娜娜对老板他的个人行为有所理解，那如果他是团队行为的就代表着他所做的事情没有人拦。而且运营从真的是这个性质，那真的变得更加恶劣。你牛二，无缝衔接，还在里面刻意强调自己是牛二。就这么想摆脱关系。然后你运营遇到这个事情，你稍微出来演示一下也行，你却直接把这个事情推向高潮，非要把这个事情炒出来。有人说光年冷处理，其实没有，他一直都在暗中点火，在放纵中之人人去扩大事情。在利用路西维德出事必帮自己方的一个行为，这个行为理解你朋友之间打架，你肯定会帮助现在自己在的这一方的朋友啊。让这个时间持续发酵。部分人认为是路西维德背刺了。其实就是一个很单纯的为自己当前方朋友出头。害得原本这一群人本来是好闺蜜，好朋友的，你因为你的不作为，或者是因为你的这个搅和，导致现在分裂成这样。 ‌有关于这个运营，我不知道有没有人向他提过意见，或者是参加过这个招聘。如果有的话，你应该记得他在那个里面展现了一个自大的态度。不管什么，他就会怼你一句，自己可能不是最好的，但是你在可是找不到比他更好的等类似的话。我现在想说，你怎么有良心讲出这个话的？牛一对话截屏上很明显看到他对于这个公司是有建议的，你就不能听他的建议。如果这个事是你恶意搅和的，那不成立。把公司运营到这种地步。有事件自己不解决，让中之人站风险前线。甚至自家老板都站出去了。你自己怎么不出面？只会在后面抱怨累是吧？说到底他们只是一群人，不是你用来搞热度骂战目标的工具。你躲在后面装好的。大部分人还替你洗白，躲后面良心不会痛吗？ ‌接下来是假如这一切事情都是他中之人的行为，你们不是说你那不有本事你来找一个，我来说这个事情怎么处理？ ‌首先娜娜作为老板，他担心员工背叛受了他个人行为影响是正常的事，我们应该进行一个劝解，说万一他只是说说呢，我觉得这种情况吧，你先把这个账号还给他，我去问问。然后再走到另一方当时去了解一个情况，了解他这个跳槽是真的还是所谓的说说，如果有建议让他说出来，我们一起努力。就算真的想叫跳槽，我们之间也能沟通。不至于网络上一起吵，因为你吵不会有好处的，也能和平的解约，是吧？这个事情不就解决了吗？ ‌最后关于娜娜她作为老板，其实从各个行为上的已经可以很明确的知道了，他是真的想用心去当个好老板，但是可能是真的能力不行，心有余力不足，而且还有一个老板行为的一个禁忌。在这种条件下，你一个运营，你更应该的是扶持他走上正路。去帮助他扩大扩强，而不是你现在这个行为，你不会以为现在自己做的真的挺对的吧，整个事件不会跟你没关系吧？看出来了，你这个行为如果继续下去，你这么搞运行不了多久。怀疑你压根就没有想把娜娜扶持起来，而是选择用自己自以为是的方式摧毁这个公司。本人还有一年毕业，我只希望这一年你别再作妖了，不想给他毁了就别再做这么多过分的事，把整个事情出来道歉一下，每个人都跟彼此说声对不起。谁都会有自己的问题，谁都会有自己的错，包容对方，去接受对方的道歉，事情就不会变得那么复杂。