作为培训机构管理者应该思考哪些问题

如今，随着教育培训市场的竞争加剧，对于培训学校管理者而言需要考虑的问题更多，学校管理层的决策决定着整个机构的生死存亡，很多小型机构由于经营管理不善，最终只能关门跑路。因此，在互联网时代，培训学校管理者需要考虑哪些问题，从而提升机构的市场竞争力呢？下面十克助教培训学校管理咨询专家跟您一起来探讨：
　　一、培训学校管理需要集合整个管理层的思想，团队一同面对挑战
　　学校年初制定的宏伟计划，不能单凭自己的个人思维，要结合大家的思想，成立学校智囊团，让学校高层管理人员共同探讨相关年份学校的发展格局，让核心人员成为自己的军师，结合学校自身的情况提出要求并进行剖析，同时也告知了各位你的思想，你的航标，这样大家都知道到了什么季节该干什么事情。甚至有很多上进的员工会提前作好相关的准备，便以应急之用。这样我们的计划“泡汤”的可能性会逐渐减小。
　　二、战略思想要结合学校自身人才综合素质和执行力度情况进行制定

　　至于有关全年的战略思想问题，我们首先要考虑结合学校自身人才的综合素质来制定，这是确保任务完成的首要，战略+执行+人才=胜利，但好的思想和任务的执行都是靠人完成，所以战略是任务执行力有效的保证。但可结合战略思想引进高端执行人才。其次，在执行过程中必须要产生一种动力，也就是绩效，在全年战略执行过程中，结合任务执行力度而带来的效益制定相关临时的奖惩，并计于年终考核中，这也是有执行的保障。
　　 三、培训学校管理者要树立“用人不疑人，疑人不用人”的原则
　　作为校长，要树立“用人不疑人，疑人不用人”的思想贯穿整个过程中，在工作开展中，杜绝所有大小事务包揽的思想，要竭尽所能的将学校大小事务因人而分配。在业绩考核中，允许部分人在某事执行中存在犯错的思想，但事先我们要观摩，要作一定的评析。料到最坏结果并作出相应的挽救措施。根据这一点，我们的校长始终是一位决策者和操控者的身份来开展日常工作。记住一句话“老板睡不着，员工就睡得香，员工睡不着，老板就睡得香”
　　四、学校管理需要精细化、系统化的进行
　　在很多民营学校中，很多员工每天都在不停忙碌，但最后的结果根本与付出不成正比。在这一点上，我们投资人要理清头绪，千万记住，员工也不是万能的，需要我们进行指导，特别是在忙碌之中，要认清学校工作的主重点和次重点，将每天的工作由各部门细分化并及时跟踪指正，学校在达到一定规模后，一定要用培训学校管理系统进行精细化管控，千万不能任其发展，否则，一步走错，满盘皆输，肯定与自己想要的结果相差甚远。
　　五、将学校财务管理做为重点管控目标，随时掌握运营数据
　　学校的财务管理尤为关键，这块也是投资人比较关注的问题。在日常财务开支中，我们眼里是不能容沙的，对相关的财务人员要提出相关的要求，报销凭据的规范化，以及更为核心的签字权要重中之重。当然也有很多校长是所有财务一肩挑的思想，收支两条线没有明显的账目，更不能提供反映效益的账目清单，随着滚雪球式的经营，资金的投入，以及财产损坏的添置和人事支出的压力导致自己口袋没钱的最终原因。

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