程序员的一些笔记1

工程不同于艺术，是可以学习的 （吴军）

科技不应该控制人，把人变成机器，应该让人类的生活更有意思( 苹果， 科技和人文的交界)

对待上司要想对待小孩一样，耐心，鼓励，技巧 

休息很重要

给自己奖励函数（alpha go 有一个最大似然估计，就是怎么判断每一步走的是对的，我们应该给自己设定一个奖励函数，判断每天，每年是否坚持正确的方向，吴军）

验证很重要，就像做完作业要好好检查，验证多了对自己的代码就有信心

checklist可以保证正确性（列一个表，每一步做什么）

设计模式，使用层次封装代码是逐步弄清楚需求的过程，分治（来源于一本设计模式的书）

做项目需要节奏，节奏很重要（李诞说脱口秀节奏很重要，陈佩斯说喜剧需要节奏，每天的节奏，比如每天有1到2个小时深度工作，其他时间做浅的工作，每周的节奏，周一到周三冲刺式的工作，周四，周五放松一点）

韩寒又写作，又赛车，又拍电影，不够专注了

面向测试的开发，先写测试用例，我觉得这就是逆向思维，先考虑哪可能出错，开发中避免

遇到问题不要叹气，悲观，要想办法，谁都有困难

善于学习，经常总结，多利用别人的资源，多和同事沟通

于敏（氢弹之父）要掌握原理，李政道，不要相信别人的数据，自己验证(要掌握底层原理，否则永远让别人牵着鼻子走)

陈省身，看别人的文章是欠人家的（拍视频是不是还债呢）

吴军直播要点，1.孩子教育，快乐学习不靠谱，家长要影响孩子，不改变孩子，学习夸学科知识，突破中产阶层很难，不过往上升一个阶层收获很大。 2.有没有更好的办法 (Grail 公司创始人的故事，简单说google高管，妻子死于癌症，他创建了一个公司发明癌症早期检测方法) 3. 品格很重要，品格好的人很少

 "很多事情都是可以谈的"， 志伟（一个前同事）作为CTO创业了几年，公司获得了雷军的投资，他说和老板学到最重要的东西是，很多事情都可以谈，程序员老是想着通过技术解决问题，其实很多都可以谈，我后来鼓足勇气和老板谈，最艰难的时候也和老板谈，谈判很有意思。

搞清楚问题很重要

Satya Nadella (微软印度裔CEO)，不要成为比尔盖茨，也不要做鲍尔默，做自己就好了，因为来不及改了，做自己，鲍尔默说给你一个工作，如果做不好，就没有下一个工作了，(人应该做自己，所以我做视频越做越奇怪，因为我改来不及了，索性做自己好了)

我们被培训着迷恋竞争，应该追求垄断，追求垄断利润(从0到1，彼得蒂尔)

我们最担心的是没人跟着跑了，跑着跑着就剩一个人了，年纪越大，我越深刻体会到这句话，越早竞争越激烈，过了一定年纪，很多人主动退场，貌似现在年轻人也不跑了，躺平了

学习心态，成长性思维

我们教育的问题(所有的教育都这样，教育导致竞争)，只想着竞争，从来不想自己为啥出发

勤奋的人其实没那么累的，就像刷碗，经常刷，没那么脏，堆积下来，反而很累，另外你经常在干净的环境，就不会乱扔垃圾了

门户的作用，之前通过门户才跳转到其他网站，门户是分类，索引，现在门户变成抖音啥的了

微信很伟大，不打扰用户，流量那么大，不榨干用户，某种角度，只取一瓢饮，是最靠谱的

夸人夸到点上，不容易

我想日本一样，担心出错，谨小慎微，没做一件事反复确认，没一小步都要验证，害怕承担责任，其实项目组队错误是非常容忍的

说话多了，不好

勤能补拙这句话是不对的，要科学的学习

还是应该系统化学习，基础不好是不行的