搞关系重点是价值交换？

曾经的有写过，也是被外界观点影响后的情感流露。认为职业生涯的后期，还是更多的在发展圈子和社会关系。最近毕业季，听到的事情让我对搞关系有了些想法。

曾经交往颇深，但是许久没有联系的同学突然发来消息说在哪里发展？一起坐坐聊聊天；还有接到节日的问候，心里都会挺高兴的。

于是，换位思考，推己及人。逢年，也给通讯人列表选择性的点名道姓发一发祝福，拉拢感情。可是，这又出现一个啥问题呢？看截图。

因为保存的聊天记录，让两个人之间只有时隔一年的节日问候。本意是真诚，却好像变成了例行公事。

那要怎么做呢？走向另一个极端，保持沉默吗？好像也不妥。

其实这样的节日问候思想，再挖掘其目的，有物化人的倾向。和所有人保持沟通，以后遇到有需要的地方，感觉才不会那么生疏，得到帮助的机会更大。这样的观点成立吗？

不像是健康的关系。

搞关系有时还会走到一个可能错误的方向，比如不断的参加活动，扩充微信好友，然后看着一长串的头像，不知道接下来该干嘛。循环上面的节日问候，然后被导向功利性和物化吗？

有一个朋友在省属高校读研究生，ta导师是曾经的学校处级干部，家里小孩是958的硕博，还有top2的博士后经历。找工作时居然没有安排进来，最终去了隔壁师范高校。

实习单位部门经理和员工团建，讲到ta怎么发挥关系的价值，大概是认识省委党校的厅局级干部。有次被交警拦下，打电话求帮忙，一顿折腾后交警没有为难，感慨就是小事，没必要这么兴师动众吧。因为我们公司的性质，如果有理赔的事情，所以可能就存在价值交换。

还看了吴军老师写的《态度》一书，谈到作为腾讯的副总裁时，每天几百人联系，但是离职后就立刻人去楼空了。

今日恰好还看了一段视频，也供学习。【如何向上社交，搭建有效人脉？】 

几个现象背后的本质是什么？

原发布时间：2023-03-11 22:08