全面培养青年干部 促进青年干部成长

  社会主义新中国，随着一大批优秀青年干部加入到部门工作中，青年干部逐渐成为各行各业工作中的中流砥柱，因此我们必须要在用好、用活、用起青年干部上做文章、下功夫，切实把青年干部的优势、长处和干劲挖掘出来。

  大力开展传帮带工作。青年干部在入职前，可能因为缺乏社会经验不足，业务流程不熟悉等原因，在完成单位、部门安排的工作任务上出现迷茫和匮乏现象，因此我们要制定好青年干部的培养计划，发挥好老干部、老同志的传帮带作用，让老干部、老同志带好新入职的青年干部，帮助青年干部克服困难、提高思想，尽快适应工作环境及工作方向，逐渐成长为本业务的行家里手。

  搭建干事创业平台。要为青年干部搭建展示交流平台，大力使用青年干部，通过交任务、搭梯子、压担子、多渠道培养锻炼青年干部，让青年干部在岗位上发挥自身所长，做出成绩、干出实效。

  构建长效学习机制。要注重青年干部的学习工作，一方面鼓励青年干部利用业余时间开展自学，不断提高其自身的思想水平和业务能力。另一方面，要定期组织开展中短期培训工作，组织青年干部集中学习，为青年干部今后成长打好坚硬的堡垒。