“三举措”激励干部担当作为

我国现已进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段，党的领导干部是党和国家带领人民实现伟大中国梦的中坚力量，只有广大领导干部都具有干事办事的积极性和果断的执行力，才会使我们一些利国利民的好政策得以贯彻施行。回顾我们党的历史特别是改革开放以来的发展历程，我们中华民族事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，这与我们广大领导干部敢干事、能干事是密不可分的。为了更好地激励领导干部敢于担当作为，我认为可以从以下三个方面入手：

一要敢于为担当作为的干部撑腰鼓劲。现阶段我们有部分的干部存在“多做多错，少做少错，不做不错”的消极想法，害怕做的越多越不讨好，从而不敢去干事创业。为了减少此类情况的发生，我们可以建立健全容错纠错机制，适当宽容干部在改革创新中的失误错误，从而让他们敢于去做事，敢于去做利国利民的好事实事，而不是畏惧犯错而停滞不前，泯灭干事创业的信心和决心。

二要建立完善奖励激励机制，鼓励更多的领导干部们做好事做实事。对于敢于担当作为、有冲劲有能力的干部不仅仅要给与口头表扬，还可以适当的给与奖励激励，让领导干部们明白自己的付出组织都能够看到并给予充分的肯定，从而更加愿意撸起袖子加油干，做更多有益于国家有益于人民的事情。

三要善于观察发现那些敢于担当作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度来看待领导干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、苦干实干、敢抓敢管的领导干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。