好消息！卫健委即将增加这类医生编制问题！

近日官方发文称将增加基层医生编制，落实基层医生待遇！

日前，济南市卫健委发布了《〈关于加强乡村医生人才队伍建设的建议〉的答复》（以下简称《答复》）对加强农村卫生服务体系和人才队伍建设进行了答复。

图源：济南市卫健委官网

《答复》称，截至目前，全市共有129家社区卫生服务中心、268家社区卫生服务站、45家镇卫生院和3704家村卫生室。济南市卫健委在《答复》中对下一步工作计划也作出明确指示。

一、切实完善村级医疗卫生服务体系

一是规划引领，高位推动，建议中央农办牵头顶层设计，提出解决问题的方案。将村卫生室和乡医队伍建设全面纳入乡村振兴工程。

二是持续优化整合资源布局，以中心村卫生室建设为主体，与养老机构邻建，制定统一的硬件设施建设和人员、设备配备标准，不断满足镇村养老、托育和传染病防控等需要。

三是全面纳入医疗卫生保障体系，解决人员身份问题。将乡村医生纳入编制或合同管理，推行“镇招村用”，由财政保障村卫生室基础建设与运行，并给予乡医基本职业薪金等。

四是部门协同，同抓共管。编制部门保持转型机构的人员配置，持续提升服务标准和能力，助力“优质服务基层行”和社区医院建设；医保部门按照“强基层、保基本”的原则，根据经济社会发展情况，提高基本药物制度补助标准和一般诊疗费标准，保障乡医合理收入水平，建立完善即时结算系统，为乡村居民提供医保付费便利；民政残联整合助老助残资金，提高老年人、儿童、残疾人服务保障，提升乡医相应服务保障等。

二、切实深化镇村医疗卫生体制改革

推进济阳区、平阴县国家县域医共体建设试点，切实深化人事制度、医保付费等改革，压实县级主体主责，完善镇村持续增长的各级财政投入机制，全面测算人力供给，采取虚拟编制等方式解决人员录入和管理。全面整合服务流程，把疾病预防和健康促进作为临床医疗服务的重要环节，建立预防、医疗、慢病管理、康复为一体的服务链，形成县乡村一体化分级诊疗格局。

三切实强化乡村医生队伍建设

一是理顺管理体制，统一归口管理。村卫生室由卫生院全面承办，实施派出制。推行“镇招村用”模式，将卫生室作为科室运行，推进乡村医生管理的规范化和精细化，实现镇村同质化管理。

二是加强村卫生室与村居公共卫生委员会的紧密联系。建立以基层党组织为核心、社区自治组织与村卫生室相配合、广大居民广泛参与的基层公共卫生治理体系，发挥乡村医生职业优势，增强荣誉感，体现自身价值。

三是适度放宽乡医引进和招聘范围限制，实行倾斜政策，落实医学生学费代偿制度，扩大医学在校生免费定向培养规模，加快补充基层卫生机构人才。

四是吸引中医药人员从事乡村医生岗位，开展居民需要的适宜技术，推动中医中药和康复进农村。鼓励继续教育培训，参加执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格考试，不断提升业务技能和服务水平。

希望这些政策可以早日落实，切实提高基层医生待遇保障！不管是编内还是编外人员，想要稳住自己的地位，保住的饭碗，当下我们能做的就是提高自己的业务水平和职称。