提醒一个面试成功要点：不论输赢
我们总想在谈话中，赢过对方。这种想法，几乎人人都有。
如果在面试中，和面试官进入【输赢】的状态，那么基本上双方全都输了——固然面试官很不专业，你也没讨到任何好处。
而在个案辅导中，我遇到过几次，求职者与面试官进入一较输赢的状态。
第一个故事，是面试官先不专业的
这位面试官率先说了一句：“女生总归是感性一些，容易没有大局观”。
而求职者是位女性，有非常好的性别意识，于是开始了下面的对话：
“我认为女性同样有大局观，而且也不是所有女性都感性。”
“可能有例外吧，但是就是整体上、概率上、大多数的女生，还是感性的多。比如我之前的实习生，是个女孩，有时候工作做不好就自己哭，这就很感性。”
“那男人也会哭呀，我觉得不会哭的男人反倒是很不会表达感情。”
“男人一般不会哭，就算有压力，也会硬撑着，这是男人坚强的地方。”
“这真的是坚强吗？坚强就是不哭吗？”
“那至少坚强的字面意义上，就是不哭哭啼啼的”
……
这位同学还请我回听了面试录音，听到后面我都忘记这是一场面试了，也不知道自己听了个啥。
对此，我推荐的方法：在面试官说出不专业的女生感性的时候，请问对方“这份工作不能感性吗？这份工作哪里会有压力，请您详细介绍一下”。从这句话开始，你们会在具体层面探讨。那么你就有可能，让对方看到，不论男女，坐在他对面的你，是有胜任力的。而当一位持有偏见的人，看到个体差异后，偏见就会被撼动。
第二个故事，过往文化不同，形成的
阵营对立
这是一位在外企好多年的女孩，外企裁员了，面试一家国企的岗位。他和HR聊着聊着就进入掐架的状态，虽然双方都很礼貌，但是必须说话进行围追堵截，试图辩赢对方。
HR：“您一直说自己文案好，那么您能就XX议题，给领导写个发言稿吗？能否现在说明一下思路。”
“抱歉，我之前在外企。您知道，在外企是没有给领导些发言稿的文化的。所以我并没有这方面的经验，但是我想入职后可以学习。”
HR：“外企的领导真的不用下属写发言稿吗？我也有朋友一直在外企，其实很多领导签署的新年祝福，都是秘书帮忙写的。再说您觉得发言稿很容易吗？入职就能学会？”
“我并不是发言稿容易的意思，而是过去我一直有良好的写作习惯，我相信领导要是给我足够的引导，我能上手。”
HR：“您都是有几年经验的人了，我们期待招聘进来就能上手。但是您还需要领导手把手教吗？”
……
其实这位求职者已经不打算在这里求职了，这位HR也不太想录用她，我不知道这两人还在这扯个什么劲，这段谈话的本质就是在抬杠。
对此，我推荐的方法是：在发言稿的问题后，表示自己欠缺经验，所以直接请教，领导通常需要我写的发言稿是什么类型？然后将对话聚焦在任务和胜任力上。而这位求职者接上的话，“您知道外企一般没有这种文化”，其实是将话题引入风险境地了。当然如果确实不想求职这里，那么快速结束面试，也不用拿出经历在这抬杠。
根据我对这位求职者的理解，她恐怕一坐下来，就有一股子优越感，让对方不爽了。当然这个HR也实在是好胜心太强了，估计是看到这位求职者漂亮的简历，自卑了。只能说，这种局面很遗憾。
第三个故事，求职者自我介绍吹大了
这位同学，工作2年换了两家小规模电商公司（都是公司黄了，也是倒霉）。现在继续求职一家较大的电商运营。自我介绍的时候，说自己对营销广告有独特的见解，而且过往成绩卓著。
其实求职者美化自己也可以理解，但是赶上面试官很来劲了，就非得问他过往经历哪里有独特见解了。然后求职者说出案例后，他评价“这也没多独特呀”。求职者：……
这个案例，求职者确实是吹大了，你才工作两年，还都是小公司，还都是打杂什么都干，而且公司还效益不佳，你将描述定位在自己熟悉什么操作，能够执行什么活动，并且热爱电商行业就行了。如果要表达自己的才华，那措辞到“我对市场比较敏锐”也就行了。
综上，不要在面试中和面试官抬杠。哪怕是他不专业。我对求职者的建议如下：
第一，捕捉到面试官在和你计较输赢后，请你先卸下防备，这是更高级的表达。因为如果你一定要赢了这场对话，其实是跑题了。坚守自己的需求，才是真正的强者，而轻易被人带走，并不是强大。
情况一、如果是面对面试官指出你的问题，比如你欠缺某方面经验。那么你先卸下防备，承认面试官指出的某个问题，然后将话题引入建设意义上，比如询问对方对这个问题的建议，就弥补这方面的能力进行探讨。
情况二、如果面试官提出的问题涉及到性别、学历、地域歧视。那么你仍然要将话题引到具体层面。这并不是我奴性入骨没有原则。我的反歧视反偏见意识一直都很好。而是从社会心理学视角看，歧视与偏见是怎么形成的呢？是两个机制在运行。机制一，偏见持有者和承受者缺乏交流。就好像男人和女人天天吵架或撩闲，但是真正的交流并不多。机制二、以偏概全，将一种品质直接分配给具有某个标签的人，比如大专生学习能力不行，这就是偏见。那么你要针对这两个机制去反击，才有可能真的说服对方。而针对这两个机制的方案就是，促进沟通并强调个体，那么从话术上就要往“请你看到我的特点”上走。
最后这样进去掐架状态的面试官确实不专业。不过这个人如果不是你的直属领导，而是HR，那么先别介意，继续推动面试再说。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导
