绩效考核是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据。（）绩效考核自考练习题

1.绩效考核是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据。（）

2.员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。（）

3.员工的工作绩效，是指员工的工作行为、表现及结果。（）

4.员工工作绩效的高低间接影响组织的整体效率和效益。（）

5.绩效既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响，比如自主性、完整性等。（）

6.绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。（）

7.绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动成果。（）

8.影响工作行为和结果的环境因素众多，包括工作本身、工作方法、工作的物理环境和社会环境、组织管理等。（）

9.工作动机水平决定了员工对工作的投人程度。（）

10.标准解决的是我们需要评估“什么”的问题。（）

11.基本标准是指对评估对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。

12.对卓越标准评估的结果可以决定一些激励性的待遇，例如额外奖金、分红、职位的晋升等。（）

13.绩效考核是一种贯穿于工作全过程的管理行为。（ ）

14.绩效衡量，就是要根据协议所确定的标准进行绩效的评价。（）

15.绩效考核是依据管理者与员工之间达成的协议来实施的二个静态沟通过程。（）

16. 根据不同的绩效考核内容，绩效考核可以分为结果取向型、行为取向型。（）

17.结果取向型考核的重点在于行为和过程。（）

18.特征取向型考核主要用于考核员工的个体特征和个人能力等。（ ）

19.敏感性原则是指考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。（ ）

20.考核方法的完善比取得人们对考核体系的认同感更为重要（）

21.绩效考核的结果-定要及时反馈给被考核者本人，否则就起不到考核的引导、教育作用。（ ）

22.考核的阶段性是对员工平时考核的各项考核指标数据的积累。（）

23.对组织来说，通过绩效考核，可以为各项人事管理提供一个客观、公平的标准，并依据这个考评的结果决定晋升、奖惩、调配等。（ ）

24.考评能产生一定的心理效应，起到激励、督促和导向作用。（）

25.绩效考核不利于领导与员工间的沟通（ ）

26.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（）

27.绩效考核是制订人力资源规划的依据。（）

28.绩效考核只侧重于对员工的工作成果的考察。（ ）

29.绩效考核有利于形成高效的工作氛围，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（ ）

30.不论绩效考核的目的为何，考核的对象基本都是相同的。（ ）

答案详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/