[连载] 在职场中被打压的五个真相之(二)

打压往往会持续一个领导的整个任期。

首先不是短时间，而是长时间。

一般情况下，领导决定打压一个人之前已经对这个人有了比较深的成见，而且领导综合权衡了多方面的因素，才会启动打压程序，打压程序，一旦启动，开弓就没有回头箭，领导开始打压之后，意味着和被打压的人在职场上就撕破脸了，要么有你无他，要么有他无你，打压必然是一个很漫长的过程，被打压的人很难通过常规途径，缓和这种被打压的窘境。

其次不是一件事，而是所有事。

一个在职场被打压的人，势必会被领导树立成一个反面的典型，这个典型就像一根刺，深深的扎在领导的心头，随时随地都在提醒领导，这个人不能用，这个人不堪用，这个人不行。

领导的自我催眠和洗脑，会导致评估的严重失衡，让领导对被打压对象的评价变得不再客观公正，所以无论被打压的人做了什么，领导都会下意识地挑刺挑毛病，也会在所有的事情上全盘否定，基本上能让被打压的人彻底崩溃，直到带着恨意黯然离场，才能最终宣告打压的结束。

只要人还在原单位，打压的氛围不可能结束，除非被打压的人找到了更有力的武器，或者是靠山，才能迫使打压强行终止。

下一期讲解在职场中被打压的五个真相之(三)，欢迎持续关注哦。

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