张芩潇原创-14亿国产电影环境，为什么很难出现科幻作品和其它类型的世界级IP

14亿国产电影环境，为什么很难出现科幻作品和其它类型的世界级IP。

甚至在好莱坞不断拿出科幻新片的时候，我们只能活在几十年前金庸大师武侠作品的回忆中。

而另一边，做为华裔导演的【温子仁】，大学毕业就能拿出《电锯惊魂1》这种影响全世界的精品佳作！

中国14亿的人口，就真的没有一个温子仁，或者是金庸的继承人吗？

 

养人才和抢作品造成的差距。

当一个环境把原创作者踢出报酬圈子以外，或者只给他们可怜的酬劳时。

这个环境的文化就已经葬送了。除了自己作品的心血被拿走，民间原创还要为争取自己作品的权益费尽心力。

国产佳作凤毛麟角就不足为奇了。

就和足球一样，总有人告诉观众是没有人才可用。

其实只要给出足够的扶持，我们自己并不缺乏像【温子仁】那样，有电影驾驭能力的人才。

 

我们来【模拟】一下大体的人才选用模式，同样面对【温子仁】这样的人才，电影大国和国产环境的区别。

 

电影大国：

中层管理：我们在不知道名字和背景的情况下，旁听了《电锯惊魂》的剧情，很不错，讲述这个创意的年轻人是谁？

新助理：一个刚毕业的大学生！叫【温子仁】。用把他的全部作品资料拿过来吗？

 

中层管理：你是新来的吧！我们在没有确定是否启用他之前，是不能拿走别人的作品的。

这是对作者的保护，也是行业的规矩。

我们允许自己白拿剧情就等于允许别人白看我们的电影。

会有人监督电影行业的每一个环节的，这是产业链良性循环所必须！

我去联系上层，给【温子仁】和他的作品争取面谈的机会，顺便争取一下项目资金。

 

高层决策人：面试录音我看了，《电锯惊魂》创意不错，找到那个【温子仁】把他开发出来。

给他拍摄资金，让他说了算。

我们不要干扰他的创作思路，把他们的名字放在主要宣传位置，让他有足够比例的作品【所有权】和【分成】。

看看能还能激发的怎样的潜质，我们很期待他的后续作品。

在类似这样的环境中，一个大学毕业新生才创造了影响世界的《电锯惊魂》系列。

 

而同样的原创人才出现在我们这里呢？

国产电影（敬业的团队除外）：

面试人员：对不起，您必须把作品资料都放在我们这里等通知，否则就算主动放弃录用资格。

 

人力主管：那个应聘的【温…子仁】是吧！

他《电锯惊魂》的情节还算说得过去，看看上面什么时候有空吧！我把他作品复制一份交上去。

你们留几份做为公司资源备案。

 

旁白：人还没用，原作者的作品就已经拿到手了！

 

中层管理：《电锯惊魂》的完整剧情我看了，我们自己的人就完全能够拍摄出来了。

如果那个【温子仁】过来问，就说他没有达到录用资格。

把他的人名换一下，做为我们公司的原创项目呈报上去申请拍摄资金。

新拍摄项目有了，还节省了几百万的版权费这是一举两得。

继续发招聘信息，让面试的把作品完整资料留下。

 

旁白：就算是电影投资方真的承认原作者，电影拍摄后的【所有权】、【利润分成】也与原作者没多大关系。

在这种模式下，【温子仁】自己都无法操刀《电锯惊魂1》的情节，怎么能够保证原汁原味呢？

更何况都本人被踢出局了，你觉得还会有后续作品吗？

 

我用【温子仁】的例子告诉您，华人并不缺乏优秀的原创电影情节。

我们有14亿华人，却永远不如好莱坞的那些（华人）！这可能吗？

设想一下真有国产环境，就算有【温子仁】这样大学毕业就能写出《电锯惊魂》的人才。

没等他把作品展示出来，就有投资方拿走他创意算作是自己原创的电影拍摄了。

这样《电锯惊魂1》不但失去了原创作者的把控力，更不会有精彩的后续系列。

而投资方往往不会认为是他们毁掉了作品和原创人员的动力。

只会觉得是原创人员很无能，使得投资照搬他的剧情还没有良好的收益。

 

电影要想走出第一步，就应该像电影大国一样，找到原创人才把他开发出来，给他等同于其创作能力的身价。

而不是拿走他们辛苦创作的作品，把他们踢出局。

这样做的结果貌似投资方省去了剧情开发费用，实则是葬送了整个文明的创造力。

而世界上不是只有海外华人【温子仁】才智过人，14亿国产环境，还有不少他这样的人才。

问题是他们这些种子有生之年，能否得到应有阳光雨露，让他们生根发芽。

我们什么时候能够学会养种子，而不是将自己顽强生长成树苗的种子连根拔掉。

如果真有那么一天，国产电影才有希望！而不是仅仅靠嘴上说：“我们选择希望！”

 

还是拿【温子仁】举例子！

当他大学毕业就得到投资，被好莱坞启用时候。

国产是如何做的呢？是把【温子仁】这样人才的作品拿到自己手中，把原作者踢开！

这样就可以把本来应该给原作者的报酬，变成自己的净利润了。

这个数目可以是上百万！