从2023安徽事业单位岗位表看三支一扶含金量

2023年安徽事业单位考试公告已发布，省直以及部分地市的岗位表正陆续放出。

今年省直岗位共招1339人，其中定向招聘服务基层项目人员87人，占比达6.5%。地市层面，有的岗位表也出来了，比如芜湖市和下属县区共招354名，其中定向招聘服务基层项目人员25名，占比高达7.1%；滁州市直岗位共招130名，其中定向招聘服务基层项目人员6名，占比4.6%。

服务基层项目岗位的设置比例稳中有进，并且呈现出学历专业等附加要求增多、岗位设置向高校院所倾斜的倾向。说白了，岗位都还不错，但要求也还不低。

首先科普一下：

可能有的小同志还不知道“服务基层项目”是什么意思，这个东西跟基层工作经历可不是一回事。这么说吧，你就是当过乡镇长，也只叫“有基层工作经历”，而不是“服务基层项目”人员。

“服务基层项目”早些年又叫“四项目”：指的是各省统一招募的三支一扶、特岗教师、西部计划、大学生村官四类项目。后来村官跟选调生并轨不招了，服务基层项目就只剩下“三项目”了：三支一扶、特岗教师、西部计划。

“三项目”里，三支一扶全省每年招1000人出头，特岗教师招2000名左右，西部计划也就几百来人，门槛起点都不高，以专科为主。这几个项目加起来，每年也就三千来人。

所以一直以来，服务基层项目人员考定向岗位，竞争总体要比普通岗位小很多。公务员和事业单位考试岗位的“含基量”（这是我们造的一个词，就是所有岗位中服务基层项目岗位的设置比例）越高，三支一扶等服务基层项目的“含金量”就越高。

我们再回过头来看摆在大家面前的现实问题：

最近几年安徽三支一扶越卷越凶，已经从一个小众化考试演变为“现象级”考试。考试报名人数从2012年的1.2万人狂飙到2022年的4.5万人，十年翻了好几番。

面对基层属性、竞争加剧，不少同学总爱问：

条件要不要报？离家远能不能报？研究生值不值得报？等等。

我说，同志们醒一醒，就现在这竞争局面，咱还是先考上再说吧。

一句话：别问，问就值得考，考上了再纠结。

但凡你有通天的本事，或者通天的路子，你就不会关心这个，你也不会来问这个。

如果没有更好的出路，那就不要犹豫。去考，去搞，去奋力奔跑。

其实，儒行早在十年前就较为全面的分析了三支一扶的优势，第一次提出了“曲线进编”的概念。

点此可见2014年原文

当你考上后，也不要停下脚步，不要被周围的人消磨了你的意志。你要知道，三支只是你的加油站，而不是终点站。在两年的服务期里，你要提升自己将来考公考事业单位的核心竞争力：该争取进步你要争取进步，该提升学历你要提升学历，该学习考试你要学习考试。好的人生是往往是策划出来的，机会永远是留给有准备之人的。

两三年的韬光养晦、策划储备之后，说不定就有一个天赐的机会摆在你面前。本身服务基层项目的人就少，而正好你又学历达标、专业契合、身份独特，符合条件的只有你，别人抢都抢不了。

这个机会，两年没有，那就三年。三年没有，那就四年。年轻就是资本，总有那么一年，机会掉到面前。

从实践中看，这些年我们所接触过的三支一扶期满小伙伴，除非确实安逸不想再考，很少有坚持考三年五载还上不了岸的。