所谓稳定的工作，其实都隐藏着很大风险

现在太多人追求所谓稳定的工作，好像就像童话故事一样，从此过上了幸福美满的生活。

其实所谓稳定的工作，背后都隐藏着很大的风险。

现在世俗意义上的稳定工作，主要是行政事业单位以及国企。稳定的代名词是没有正常的竞争带来的新陈代谢与优胜劣汰。所以此类稳定的工作，必须要依靠垄断保护。垄断保护带来的后果就是被保护的巨婴越长越大，到了一定临界点就会威胁为其供血的其他经济体与阶层的生存，就有可能出现大的矛盾与问题。到了这个时候必须是自我改革或被迫改革。这时所谓的稳定工作就会变得极其不稳定了。

而且所谓稳定的工作，很容易让人不思进取，混日子，时间长了就变成了温水中的青蛙与井底之蛙，再也没有了适应竞争的能力。如果所依靠的单位出现了问题，或者被裁员则其结果是很惨的。

其实我认为所谓稳定的工作最大的问题是人际关系的复杂与压抑。有研究表明，这些稳定工作的人群最大的困扰是人际关系，因为你经常会遇到无法相处的上司或同事，甚至是你的下级，却无可奈何，十分痛苦，但又不能选择辞职离开，去寻找更适合自己的岗位。

现代人还是太注重表面的物质待遇，与所谓的稳定，而没有把精神自由放在很重要的位置。让人生来就是为了追求自由的。当你尝到了自由的滋味，你就再也不想失去它。现代社会生产力越来越发达，人们都已经满足了基本生活需要，因此要把精神生活是否幸福快乐放在更重要的地位。

我们的职场生涯应该拥有始终可以自由跳槽的能力，只有你有这种能力，对你来说才是最稳定的，才不怕社会将来如何变化。

我们要如何打造这种始终可以自由跳槽的能力呢？这就需要我们寻找我们的天赋与爱好所在，这样我们就始终拥有长期强大的热情深入的自发的学习研究下去，实现比别人更强的核心竞争力。如果你没有找到自己的天赋与爱好所在，那么请你干一行，爱一行，拥有高度的敬业精神，这样也能形成你一定的核心竞争力。