回国就业海归增加，海归求职压力大增，韩国留学生为何没在怕的？

金九银十的秋招即将要到来，相信国内外的毕业生们多少都有着“求职焦虑”。根据某招聘网站发布的《2022毕业季调研分析报告》的数据显示，春招已经找到工作或拿到offer的高校毕业生仅有29%。受到疫情影响，不少学生也主动降低期望，近四成受调研的毕业生表示可以接受相对低的薪资。

而就实际薪资来看，毕业生实际薪资水平与期望水平总体相差3753元。甚至，令“00后整顿职场”话题频登热搜的00后毕业生们，也不得不在实际求职过程中向现实妥协，在调研的毕业生中，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。

面对复杂严峻的就业形势，这届毕业生主动降低薪资期望、接受加班文化，只为增加获得offer的概率。可见今年就业确实难，难于上青天，不难预见，秋招大概率也是个“修罗场”。

回国找工作的留学生们，同样面临着不小的就业压力。

从往年的海归就业报告来看，回国就业的海归人数增加，现在不少岗位的投递比已经达到了300:1，导致大量海归认为求职更加困难，有64%的留学生认为这是回国就业压力增加的主要原因。

其实这还没有触及问题的根本。在往年的就业调查报告中，“没有相关工作经验”才是海归求职失败的最大原因，而这也是国内外毕业生的“通病”。

那么问题来了，刚毕业的应届生哪来的工作经验呢？

实际上，韩国的留学生们就没有这样的担忧。因为韩国的大学非常重视培养学生的职业能力，学校会对学生们提供就业帮助，且校企之间的合作机制也十分成熟和完善，在创新和产学合作方面处于世界领先水平。

韩国有超过80%的大学拥有自己的“产学研合作中心”，并积极聘用这一领域的专家教师，还组织内部评估委员会，不断监测和改善产学研合作领域，在校生可以“近水楼台先得月”，获得实习机会，了解行业运作，积累实践经验。

就比如韩国庆南大学，今年还获得三阶段产学研合作先导大学的称号。从2022年到2028年6年，庆南大学将获得总计240亿韩元的产学研事业支持费用。同时，庆南大学希望通过新的创新技术和研发，扩大产业和对未来人才的培养，并引领企业家型产学合作。

一直以来，庆南大学的产学研体系就十分成熟，不仅校企合作企业超过2100家，还为学生提供广泛的行业实践机会。

特别是庆南大学的计算机科学学院，以专业实践和实践项目为中心开设课程，安排该专业学生在就读期间参加密集、系统的培训计划，并与相关行业专家互动，专注于培养具有实践能力的未来IT人才。

所以，要想以后在求职修罗场领先于他人，在留学之初就要全方面了解，做好职业规划哦~

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