不伤人脉的模式，升级版链动2+1分享，如何孵化圈住团队长大流量

客户发了一个真实的案例,别人利用的就是链动2+1模式，仅仅用了半个月的时间,销售额超过了1000多W ,很厉害吧,他们是怎么做的呢?这套模式呢,我先给大家简单地介绍一下。

为什么刚刚说的是链动2+ 1模式呢?模式主要是以国家规定的合法二级分销在范围内进行合法推广裂变。已经有客户在半个月商城的流水就已经破百万。操作简单，用户粘性高，最关键就是合法合规！

链动2+1模式的商业模式逻辑

首先，商城里面会分为基础商城版块＋链动模式逻辑版块，用户在对应的区域消费，走对应的模式分润逻辑，互不影响

在链动的商城版块里面，商城里面有消费创业区（名字可以自定义，也可以叫什么链动创业区等等），区域里面有礼包，199、399、499、699等等（根据产品成本定义）

这里为方便大家更好的理解逻辑，微三云吴丽萍以499大礼包举例】

身份：代理、老板

流程：消费者到创业区，购买礼包，即可成为代理，并获得对应奖励，在推荐两个伙伴购买即可成为老板

例如：

链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度最快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户 公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。

2+1指的就是其中的身份机制，一共设立了两个等级的身份：老板、代理。

当用户想获得收益参与时，需要成为代理才获得收益，成为老板就可获得三种奖励，代理只有一种奖励机制，成为老板则需要代理推荐平台所设定的2位代理身份的用户下单消费，让用户主动去发展，身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。

1、奖励制度：

①直推奖：推荐一个消费者购买对应的礼包消费获得的直推分佣奖。（比如A代理推B用户，B去下单，A代理就可以获得100直推奖）。

②见单奖：推荐一个消费者消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代，B代推荐C，C去下单，A老板就可以获得200）。

③平级奖：老板与老板之间两者身份一样的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

分红奖总佣金为500元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数6，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：500X20%=100

V2奖金池5人，每个人获得：500X30%÷6=25

V3奖金池10人，每个人获得：500X50%÷10=25

⑥、贡献奖和福利奖（等等，更多升级版功能在后续）

2 +1链动方式的特性

离开规章制度：跟过去团队不一样，不用说一下子要强烈推荐十几个朋友，仅仅强烈推荐两个小伙伴就能蹦出来更新做老板

留才规章制度：最初介绍的那两个小伙伴在客户蹦出来以后就留给客户的上级领导

二级分销：在政府许可的二级分销范围之内开展合理合法裂变式，并没有泡沫塑料，零风险

帮扶制度：为确保每一位顾客来参加商城购物都是有实质性的获得，能够完备的裂变式下来，而且得到自身相对应的盈利

链动2+1这个新的商业赛道能够融合供应商、平台、消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成一个充满高活跃的商业生态圈。

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编辑：XXq3500