运营求职信息差！别再只用Boss直聘了！

打招呼的都不回我，好不容易有几个回我的，要么是销售岗要么薪资是一言难尽。

最近找工作的朋友，估计有很多人都正面临这样的问题。

你有没有想过，可能是你找工作的方法出了问题？

作为一名互联网运营，找工作真的不要只盯着BOSS直聘了。

今天，我就分享一下关于新媒体求职的一些小众渠道，也算是一些内行人才知道的信息差。视频全程干货，希望大家能三连支持一下。

一、一些少有人知的公众号

张记杂货铺，这个号是运营畅销书《从零开始做运营》作者张亮的账号，账号除了会分享运营干货之外，也会不定期的推送一些招聘的信息，比如说今年的2月20日，就推送了美团生鲜事业部的招聘岗位。

传媒圈招聘，这个是专门针对传媒人的求职号，每天都会更新，里面包含传媒公司、媒体以及互联网企业的招聘信息，有实习有社招，价值很大。

传媒1号，和传媒圈招聘类似的一个账号，也是每天更新，不过招聘岗位相对少一些。

娱乐圈招聘，也是针对传媒公司的招聘，偏向于娱乐圈，除了运营岗位还会有一些其它岗位，有一定价值。

自由会客厅，这个账号是关于自由职业相关分享的，里面会分享一些不用坐班的远程工作机会，也会有一些全职招聘，一般质量都比较高，在招聘平台很难刷到这类信息。

二、要懂得用好搜索

一些新媒体公司，其实更习惯在自己的账号上招聘。

其实这个很好理解，因为每个账号都有自己的调性，经常看自己账号的粉丝，符合账号调性的概率更高。

这些招聘的内容，一般就会出现在内容平台，只要我们搜索岗位关键词，然后按照时间排序，就能找到对应的招聘信息。一般来说，在微博和公众号上这样的搜索比较有效。

具体的，可以看屏幕上的截图，前面几个都是最近发布的招聘信息。

三、如何利用好招聘平台？

之前视频里，我也提到过，现在很多招聘平台都是需要付费的，很少有公司会同时付费几个招聘平台。

所以，同一家公司在不同招聘平台，发布的招聘岗位一定有差异的。我们在求职的时候，也要尽可能的去多用几个平台。

不过这个并不是说要全部使用，我个人的经验是BOSS、拉勾和智联这三个就够了，传统企业更偏向于智联，BOSS和拉勾则是更适合互联网行业。

在使用招聘软件的时候，不要只浏览系统推荐的，因为很多时候系统的推荐可能并不精准，很多好的岗位可能并不会推给你。所以，我们也要主动去搜索岗位关键词，这样可以降低错过优质岗位的概率。

四、其它渠道

还有一些渠道，其实也比较重要。

比如说行业交流群定期会有招聘信息，一些大厂通常会有自己的招聘官网，网上也有人通过脉脉找人帮忙内推。

不过这些方法，其实整体成功的概率不大，也并不适合所有人。

以上就是本期分享，如果你觉得我的分享对你有帮助，希望帮我三连一下。

后续也会给大家分享运营，分享职场相关的干货。