劳务派遣管理系统的优势有哪些？

劳务派遣，亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是一种新型的用人方式。用工单位可以根据企业自身工作和发展的需要，然后再使用劳务派遣管理系统，那么劳务派遣管理系统的优势是什么？

1、降低用工成本

劳务派遣系统可以提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务派遣管理系统后，员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。

2、节省人工成本

由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣管理系统以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用劳务派遣管理系统降低工资成本。因此，使用劳务派遣管理系统可以节省工资性人工成本。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和人力资源集团签订《劳务派遣协议》，人力资源集团与派遣员工签订《劳动合同》，用工单位与劳务派遣系统只是一种有偿使用关系。这样，用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的劳动纠纷。

4、降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。+apppkf（系统开发）

最后，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

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