备考2024年MBA | 你会出于什么原因考MBA？

      为什么现在商学院的MBA项目报考的人数这么多，为什么MBA现在在中国这么火？到底原因在哪里？我主要从三个方面来解读:

国内经济发展速度快：

      使得出现了很多新的机遇，什么意思呢？我们看在美国最开始产生MBA的时候，是经济增长最快速的阶段，经济增长的快速使得一个职业经理人培养的周期被极致的压缩。

      如果我们看10年以前的互联网公司，我可能只在公司入职了3年，我已经要变成一个管理者了，因为经济发展的太快，企业增长的速率太快，企业增长了10倍，我的职位其实也要得到对应的晋升。

      有很多资历浅的人变成了我的下属，那么这个过程当中，很短的时间被提拔到这样的岗位之后，我很有可能是不知所措的一个状态，或者是我可能在专业方向只懂一点，但是让我带团队带兵打仗，我的积累其实远远不够，促使了很多这种新进职场的在快速赛道上快速发展赛道上的职业经理人就会考虑通过MBA快速提升自己.

      而MBA在其发展的过程当中，更主要的起的是一个催化剂的作用，快速的使他由一个职场的新人成长为一个成熟型的管理者，这是第一个因素，由经济发展快速带来企业快速增长而产生的这样的新的需求。

企业的晋升机制：

      在中国你会发现有一个典型特点，就是往往一些基础型的员工被提拔成管理者，往往由于他们比较认真负责，在工作当中有大量的投入，在专业方向过硬，专业方向做得好，他们最终被提拔成管理者。

      但我们都知道一个管理者他需要完成的任务是如何带领团队来完成，你借助别人的完成而实现自己的目标的达成，而并不是依托于单纯的个人能力，所以你会发现有很多由专业能力比较强，比如说一个销售专业能力很强，业务做得很好，被提拔成销售管理者之后，他可能会不知所措。

      在这个过程当中也会产生通过商学院学习，切换我的能力属性，要把这些点数加到如何管理和培养更优秀的类似于我这样的专业性员工身上。

      那么在这些能力的提升过程当中，商学院就起了非常重要的作用，更多的到商学院是一个关于管理和领导能力的提升的积累，才能够更好的适应在企业内的进一步的发展。

T型人材社会

      什么叫T型人才？其实在10年以前大家就提出所有的人才的能力模型需要是个T型，T型就是竖的就是你的专业能力，它更讲求的是一个深度，但是越往上发展的时候，你的横轴就会变得越重要。

      什么是横轴？就是你的综合能力，比如你的沟通表达能力，然后你的战略性眼光和思维，你对市场的发展与判断，你对竞争的分析与理解，哪怕我是一个技术的负责人，我是不是有产品型的思维，运营的思维，这种复合型的思维方式往往是我能不能从一个技术的负责人到CTO这样转变的重要的要素。

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