小仙女小仙女勿进

关于大部分人的共识。 1.     关于网络上性别对立严重的现状。本质是自媒体创作者刻意炒作。因为网络世界本身具有隐蔽性导致很多人会把生活中的不满发泄在网络中，因此才会在网上出现极端的性别对立现象。 2.     男生和女生之间本身就存在客观差异没有办法做到绝对平等每个人心中的平等观念并不一样。 3.     关于解决性别对立问题的的合理解决方法，因寻找到能够让大部分男女生能够接受平衡范围。   关于部分性别对立问题的解决方法（仅供参考） 1.     彩礼问题：彩礼问题一直性别对立问题中最激烈的站场，彩礼问题还会延伸出很多其他的关于生孩子做家务以及婚内出轨骗婚等问题成为男女生互相攻击的依据，我认为彩礼本身应该作为男方给女生生孩子以及做家务哦补偿女生收了彩礼就要给男方干事情给的多干的多。男方一分彩礼没给就不能要求女方给他生孩子做家务，女生也不是免费的保姆。 2.     出轨问题：不管是男出轨还是女出轨总有一个男男小三或女小三陪着。出轨和当小三都是半斤八两的不道德。因此出轨不应该变成男女之间互相攻击的武器 3.     厕所问题：厕所问题的本质是男女对于公共资源的争夺。其主要问题是男生是否有义务让出部分厕所资源供女生使用。我认为厕所资源就像公交车上的坐位一样，让是情分不让是本分。愿意让的男生也没有办法强迫不愿意让的男生让我出厕所，这是慷他人之慨。解决部分问题的方法例如（可以像男厕的小便池一样降低隐私性增加效率把挡板降到半身或者更极端取消男女厕所，使用公用厕所等） 4.     关于女性被侵犯以及男性被污蔑的问题：女性被侵犯和男性被污蔑本身就是小概率事件，本身就有炒作嫌疑，只能尽量保护好自己，君子不立危墙之下，面对侵害坚决反击。但是相对一男性对女性骚扰，侵犯的成本，女性污蔑男性所要花费的成本微乎其微，因此建议通过法律手段增加污蔑成本以实现相对公平。 5.     就业差异问题：女性在入职会会歧视的问题本身就是由女性自身造成的，有部分女性在入职前或入职后没多久就怀孕导致企业亏损。导致女性被用人单位歧视。这是少部分女性为了自身利益侵害全部女性声誉的不道德行为。（解决问题的方法只能通过合理立法对例如对生育家庭由国家层面下发补贴而不是让企业承担；我对男性也放产假但工资还是由企业承担提案并不认可，因为这会形成用人单位对已婚男女性的歧视问题，治标不治本。）关于男性在职场中更容易被分配重体力劳动反方面的问题几乎很难解决。建议企业对每一项劳动明码标价同工同筹。 6.     生育问题：谈到生育问题不得不谈到关于女性生育价值的问题。在中国出生人口锐减的大背景下，女性生育价值已经水涨船高了。女性的生育价值已经超过大部分男女生努力工作一辈子能创造的价值。凡事对于不愿意生育的女性而言生育价值已经变成了累赘。因此生育多全体女性而言拥有生育价值有幸也有不幸。这也成为分化女性内部条件之一。不管是生养孩子还是进入职场努力工作，人能创造的价值至少应该把自己养活才能问心无愧。