为什么考公务员的男生越来越多？

根据国家公务员局发布2020年国考报名最终数据显示，中央机关及其直属机构2020年度公务员招考共有 143.7万人 通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为 60:1 ，竞争激烈到最热门的岗位有 2315人争抢同一个职位 。

2020省考开考在即，相信大家对 公务员报考职位 这个问题都比较关注，本文将分别从女性群体和男性群体角度出发分析趋势，说说为什么今年考公务员的男生更吃香？

男女报考比例失衡

根据国家统计局数据显示，截至2019年末，中国大陆总人口突破14亿人，其中，男性人口71527万人，女性人口68478万人。将男性人口数减去女性人口数，会得到3049万的差值，假设每一对男女都会结为夫妻，那么这3049万人就会成为当之无愧的“单身”。

虽然在人口数量上，中国还有“3000万单身男性”，但是在公考报考比例中，数据却截然相反，女性人数远远高于男性人数，报考比例甚至能达到3:1。而这种失衡现象，从报考比例蔓延到实际招录，多数部门近几年新招公务员中女性比例都相当高。

为什么会出现这种状况呢？心心初步分析有以下几个因素：

1.报考意愿

女性相较男性报考公务员意愿更高，一方面是女性结婚生子对企业成本过高，而男性在市场上就业机会更多；另一方面，公务员相对稳定，方便女性兼顾事业与家庭。

2.笔试能力

中国高考录取率从1977年的5%到2018年峰值81%，而随着高考录取率的提升，越来越多拥有高学历和更多知识储备的女性占据高校学历市场。而公务员考试相当重视笔试成绩，逻辑性思维+长期积累，女性有更好的耐心面对此类考试。

3.薪酬福利

每个地方经济发展水平不同，工资待遇也不同，但相对一线城市和风口行业，公务员整体薪资较为固定。更多男性倾向于挑战性强、薪酬优渥的工作，而女性对于稳定性有更高的要求。

那么，按照女生报考多、录取也多的情况来看，公务员考试男女比例还维持在一个正常的水平线上，为什么心心会说今年考公务员的男生更吃香呢？别着急下定论，继续往下看。

岗位选择造成认知偏差

不论是国考还是省考，虽说大部分职业是没有性别限制的，但是根据岗位性质不同，男女在进行岗位选择时，也都会有自己的偏好。相对比较艰苦的基层乡镇岗位，更多女生会选择省市县岗位，和自己家乡的岗位。这就造成老百姓在政府部门办事时，会见到更多女性公务员，因此产生了认知偏差，认为女生报考多，也录取多，但这只能说明热门岗位竞争白热化，不能说明每年女生公考上岸更多。

如果你仔细研究每年的招考岗位，就能发现许多岗位是更适合男性报考的，比如要求专业技能性较强理工类岗位，需要身体素质好有一定危险性的岗位，或是西部地区和艰苦边远地区职位等。

每年岗位需求并不一致，但基本都是结构化、平衡量化的，政府也在不断调整节奏，适度考虑男女差别，尽量减少客观题所占比例，这在一定程度上会缓解新招录公务员性别比失衡问题，但不可避免的，每年的报考人数及男女占比，还是会给大家带来意想不到的上岸难度。

性别也在影响职业前景？

根据“2020年全球性别差距报告”数据显示，四个子指数中（分别是政治赋权、经济参与机会、教育程度、健康与生存），性别差距最大的是政治赋权，从政治赋权指数来看，全球35127个席位中只有25%是女性，3343名部长中只有21%是女性。

妇女运动在世界范围内有200余年历史，大大推进了女性的政治权益，从无法参政议政到登上政治舞台，掌控话语权，从世界范围看，女性政治赋权比例在未来还会有大幅度增长。

而每一个增长的小数点，都归功于从政女性数量的大幅增加。因此，广大女性考生也不必因此而悲观懈怠，相信不论面临怎样严峻的形势，只要自身实力过硬，就能一路披荆斩棘，看到美好未来。

一些适合女生报考的职业：

1.文秘、财会、行政等相关岗位，一方面是对专业和学历要求比较宽松，另一方面岗位工作环境好，劳动强度低，但是作为女生报考人数较多的热门岗位，竞争压力相应也会非常大。

2.硕士及博士学历要求的岗位，有学历要求的岗位，竞争压力会相对小一些。

3.公关、有外语要求的岗位，大部分女生在外语上的天赋比男生高出许多，错位竞争更易出线。

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公务员考试是没有简单的，如果你觉得简单你的对手也会这么觉得。往往越睿智的人越会借助工具帮助自己成功。

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