2022考研：中国人民大学人力资源管理考研参考书真题高分经验分享
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
（2）补充教材
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
636基础理论
1、社会学
（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。
2、管理学
（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。
待更新······
3、经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。
4、法学（仅636基础理论）
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。
803劳动科学综合
劳动经济学
一、简答题
1、在经验研究中，如何测量教育回报
2、为什么说劳动力流动是人力资本投资行为，影响劳动力流动的因素有哪些
3 、保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资
二、论述题
自动化、人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响
人力资源管理
一、简答题
1、简述有效面试的步骤
2、简述人力资源外包及其优缺点
3、简述胜任力模型在选拔过程中的 应用
二、论述题
1、论述人力资源管理在组织变革过程中的作用
劳动关系学
1、····
2、提高劳工标准的方法及其优缺点
定义分配式谈判与整合式谈判简述其区别
论述:
1、简述我国民主参与并如何评估民主参与体系
社会保障
一、简答题
1、养老保险财务模式和给付模式及其分配关系
2、养老保险代内代际转移方式及逻辑
3、福利模式及其对收入分配的影响
二、论述
1、社会保险收费体制的变化（税务部门征费）对社会保险基金的作用（这题卷子上特长，前面给了背景什么的，大概写了3行那么长，但是最后一句是重点）
636基础理论
管理学
一、简答题
1、管理者技能对组织的重要性？
2、企业家精神与创新的关系？
3、组织文化带来的挑战
二、论述
1、三个绩效控制工具举三个例子
2、社交网络对企业选拔激励的影响
社会学
1、社会化的基本内容
2、社会控制的类型
3、行动者与社会角色的关系
经济学
一、简答题
1、新古典增长模型的内容及对政府怎样促进经济增长短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线及其关系
2、什么是公共物品,为什么公共物品不能由市场提供论述题
3、最低工资的形成机制及结合我国具体实际分析郭老师最低工资制度对劳动力市场的影响
法学
一、简答题
1、如何理解“法律并不能保证人人平等，但法律面前人人平等”，这句谚语。
2、《劳动法》第四十二条第一条规定“劳动是人的权利和义务”，第二十三条规定“劳动者享有休息的权利”，请你据此分析，权利与义务的关系(大概意思)
3、
二、论述题
1、试论述我国劳动法制如何应对当前人才流动……(记不清了)
