2022-2003年上市公司企业管理层权力强度数据

1.资料名称：2022-2003年上市公司企业管理层权力强度数据

2.测算方式：两种测算方式都给到大家

参考《会计研究》刘剑民（2019）老师的研究，选择总经理任职年限Tenure (取值为总经理在该职位上的任职年限)、两职合一Dual (是取 1，否则取 2)、董事会规模 Boardsize (取值为每届董事会人数)、内部董事比例 Insider、管理层持股比例Mgshder 衡量管理层权力的来源和公司治理对管理层权力的监督约束。借鉴 Fan 等 (2009)、卢锐等 ( 2008) 对管理层权力的间接度量方法，按照主成分分析方法将五个指标合成管理层权力综合指标

参考C刊《广东财经大学学报》郑珊珊（2019）老师的研究，通过对以下 5 个指标进行主成分回归，构建管理层权力强度综合指标( Power) : ( 1) CEO 与董事长是否两职合一，当公司 CEO 兼任董事长时取值为 1，否则为 0; 当 CEO 兼任董事长时管理层权力强度较大。( 2) 董事会规模，等于当年度董事会总人数。其规模越大，管理层权力强度越大。( 3) 内部董事比例，等于董事会中内部董事人数与董事会总人数之比，其中内部董事人数等于董事会总人数减去独立董事人数。其值越大，表明管理层权力强度越大。( 4) 股权分散度，等于第二至第十大股东持股比例与第一大股东持股比例的比值。其比值越大，表明管理层权力强度越大。( 5) 管理层持股，用管理层的持股比例来测量。其比值越大，表明管理层权力强度越大。可以看出，当管理层权力强度综合指标( Power) 取值越大时，管理层权力强度越大。

3.资料范围：包括原始数据、计算代码和计算结果

4.参考文献：

[1]刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019,No.382(08):64-70.

[1]郑珊珊.管理层权力强度、内外部监督与股价崩盘风险[J].广东财经大学学报,2019,34(04):72-86.% L7 {& P- H4 P

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