应届生找工作避坑指南（设计师篇）

刘子昂

设计师丨品牌创意人

10年设计经验

丰富的创意及视觉经验，洞察产品价值与用户价值。曾服务于腾讯游戏、网易游戏、Adidas、new balance、智联招聘、滴滴。

6月11日，禾田星锐邀请10年设计经验的优秀设计师/品牌创意人刘子昂来到校区进行分享，受到了同学们的积极参与和热情欢迎。

分享会期间设计师刘子昂给大家分享了“应届生找工作如何避坑”、“不同设计岗位的区别是什么”、“在大厂做设计的优劣势分别是啥”、“如何进大厂的有效方法论”、“如何应对面试”等优质干货！也给大家带来了宝贵的设计经验分享，同学们收获颇丰！

01

不同设计岗位区别在哪

互联网设计师大致分为三个岗位：

一、界面设计师

工作内容：产品界面视觉设计、制定产品视觉规范（颜色、字体等）、简单的运营界面。

专业能力：Sketch、Figma等界面设计软件；基础用户体验原则；视觉表达能力。

二、运营设计师

工作内容：运营活动视觉、品牌宣发、视觉素材库。

专业能力：平面软件PS、Sketch；手绘插画能力；3D设计和动画能力。

三、交互设计师

工作内容：产品交互流程、前期产品构建、用户体验。

专业能力：逻辑思维能力；用户体验原则；产品思维。

02

在大厂做设计的优劣势是什么

大家都希望去阿里字节、腾讯这些公司做设计，那么真正在这些大厂做设计的时候，它的优势和劣势分别有哪些？在这里给大家分享我的观点。

如果加入了一家大公司或大的设计团队，你会有一个系统的工作方法和认知能力的提升。我们在大厂做设计的流程大致分为两个阶段：准备阶段和执行阶段。

准备阶段：项目立项-前期脑暴-设计调研-设计目标；

执行阶段：草稿方案-初稿方案-方案打磨-最终方案。

很多同学在做设计的时候会认为设计只要做好看了就可以了，但在真正的工作中却不是这样的，我们真正的工作中会有很多的流程去帮助我们完成这个设计。这么做的好处有三点：

1.设计理由充分

不光追求页面的美观，在设计页面时还考虑了用户，考虑了产品，考虑了商业价值，你会有很强很充足的理由去做这个页面。第一个好处就是如果你在大厂的话，它有很好的一个系统的工作方法，然后帮助你完成你的设计。

2. 避免决策体系单一

我们在做互联网产品设计的时候，是比较复杂的，它并不是由一个单一部门或单一决策者来完成的，它可能有业务部门的参与，也会有产品部门设想新的功能，还会有新用户体验以及研发和市场部门的参与等等，所以整个线上产品的完成，都是有很多人共同决策和共同完成的。

3. 提供很多的价值和社会认同感

我相信大家在玩小红书的时候，经常会看到有人秀自己的大厂工牌。大家会把工牌拍出来放到社交媒体上，这其实是一种情绪价值，因为这个工牌可能就象征了就是我的实力是高于其他人的，所以我会满足自己的成就感，这也是很重要的一个因素。

还有一点就是物质价值，也就是我们所理解的丰厚的薪酬。互联网大厂的起薪非常高，年薪20w起，对于很多刚毕业的同学，或者很多要换工作的同学而言，这都是特别大的因素。

在大厂做设计对应的劣势可能就是高强度的工作节奏带来的各种压力以及工作初期内容的单一。

03

进大厂很难吗？如何进大厂？

关于如何进大厂，刘子昂也分享了他的心得以及几条tips。

首先是人才痛点，招聘方苦于符合预期要求的简历太少。据人才市场统计，在招聘过程中最主要的痛点是相关招聘岗位收到符合预期的简历太少，占比在45.5%。

这就可以说明一个问题，不是大家不投递这些互联网公司，也不是这些公司不招人，只是目前没有收到更多更合适这个岗位的简历。

涉及简历的问题有两个部分，一是你的简历没有体现专业的能力，二是你的简历没有亮点，基于这个问题，我有一些经验和Tips分享给大家！

TIPS 1. 确保你有两份简历

你需要准备简历和作品集，简历方便给HR录入系统；作品集方便给到主管去了解你的设计水平。在这里我推荐大家优先使用PDF格式，在 Mac 上和 PC 上都能打开，里面的文字也可以直接复制，这样就会让你的简历流通到更多人手里，当你的简历流通到更多人手里的时候，你会有更多面试的可能性。

TIPS 2.聚焦于岗位要求

投递简历前要仔细阅读岗位要求，尽量避免过多的篇幅描写校园生活、兴趣爱好等，要减少一切与岗位不相干的因素，将内容聚焦于岗位要求。

TIPS 3. 展示设计能力

展示设计能力主要分为三个板块：在校设计项目、自学练习项目、校外培训项目。

1.在校设计项目。可以展示日常作业和校外私货，通过这些项目可以向面试官展现你的团队协作能力，以及你个人对设计的热爱；

2.自学练习项目。主要为了展现你的设计专业技巧和软件使用能力如何。

3.校外培训项目。是为了向面试官展示你完整的设计流程和设计思考，所以放真实的设计项目会更有优势。

在这里有两个需要注意的点，一是要清晰地展示设计样貌，不要模糊不清和过度包装；二是设计思考应该大于理论知识。理解自己的设计项目，面试时会更加从容和自信。

04

如何应对面试

1. 更多投递

在投递简历时，看到合适的岗位一定要多投，不要顾虑，更多的投递意味着更多的机会。

2. 更多面试

和更多的面试官交流，从中了解自己的不足。当你和更多的面试者交流时，你就能从自己的简历或表达能力、言谈举止中发现一些问题，你就能在之后的面试中改进和优化自己的不足。

3. 更多经验

做到以上两点，意味着你获得了更多的经验和面试技巧，质变引起量变。

4. 敢于提问

作为面试中的固定流程，很多面试官会问你还有什么问题吗？到了这个阶段同学们一定要敢于去提问题，来加深面试官对你的印象。例如：我能在团队中做什么？团队主要负责什么设计？我是否可以学到更多技巧？等问题。提问的主要思路可以围绕着工作内容、成长空间、福利待遇来展开。

5. 调整心态

HR每天面对上百份简历，设计主管每天也要面试4人以上，所以我们一定要有一个好心态去面对每一次面试，保持仔细并相信自己的实力！

如需更多帮助，请私信