摘要：

面试结束时提问的机会是你绝不想错过的。这不仅是一个继续证明自己的机会，也是了解这个职位是否适合你的好时机。本文列出了38个推荐的示例问题，并按类别进行了分类：从如何更多地了解你未来的老板，到如何更多地了解公司文化。请提前选择与你的兴趣和具体工作更相关的问题，然后做一个笔记（在纸上或者是手机上），在面试前翻阅一下，以保持头脑清醒。当然，也要注意面试的时间。如果预约的时间是一个小时，最后五分钟时面试官问你有没有问题，那么只选择两三个对你最重要的问题。在拿到工作offer后，总会有更多时间提问的。

为什么我会列出38个聪明的问题呢，请先来看看原理：

当你听到：“那么，你还有什么问题要问我的吗？”这代表面试官的问题问完了，现在轮到你了。当面试进行到这一步时，你若想从容应对，那么制定一个如何回应的计划将非常重要。

我建议这样说：“我确实有几个问题，但在我提问之前，我可以先说一件事吗？” 这将给你一个机会来重申任何关于你适合这份工作的关键信息。而且你提问的方式很重要，并且需要把问题具体到你自己。比如，不要问“平常一天的工作是怎样的？”而应该问“在这个岗位中，我平常一天的工作会是怎样的？”这样，招聘经理就会开始把你想象成这个角色。这是一个很nice的心理技巧，因为一旦他们开始想象你在做这份工作，就很难再把这个形象抛开。

你还要结合面试的内容来提问。提出的问题要能承接你与面试官已经讨论过的话题。比如，你可能想更了解面试官提到的你将要参与的一个项目，或者你在职位描述中没看到的某个职责。关键是要让面试的最后这一部分感觉像是对话的延续。

面试结束时要问的示例问题:

以下是您需要在笔记中考虑的问题类别，以及您可以个性化提问的每个问题的示例。

关于具体工作的问题:

关于公司的问题：

结束语：