我在盘石这些年 | Ashley：选择盘石的Hard模式，收获感动与成长

2016年9月，第十一次G20峰会在中国召开。这场世界级别的对话不仅吸引了全球的目光，也让一个女孩对此次峰会的举办城市——杭州怦然心动。在她的眼中，这座数字化都市的繁华与现代，意味着更多个人发展的机会。2017年，从小在江西长大从没离开过家的Ashley决定，独自一人来到杭州拼一拼。那时她并不知道，自己会走进一家使命是“赋能全球数字经济”的公司。

激情快乐，挑战盘石的Hard模式

Ashley进入盘石是经过朋友的推荐，朋友说，这家公司特别锻炼人。这成功引起了Ashley的好奇，而盘石始终深耕的数字经济领域也让她充满向往。经过面试，她进入了盘石，希望通过这个平台让自己有提升和转变。

让Ashley没想到的是，这相当于在游戏中跳过了新手教学，直接进入Hard（困难）模式。那时的她性格十分内向，讲话甚至不敢看人的眼睛。显然，在她从事的销售工作中，这并不是什么优点。Ashley直言，开始几个月她压力很大，一度被“击沉”，甚至萌生了离开盘石的想法。

那个冬天杭州下起了罕见的大雪，而当时Ashley的直系领导Bingo却冒着大雪来劝说她继续坚持下去。这让原本去意已决的Ashley深受感动，也决定再鼓起勇气，以激情快乐的态度，继续在Hard模式里创造新的记录。

敬业担责，为了家人也为了自己

度过最初的艰难岁月以后，2018年Ashley的业绩进入了平稳的阶段，但也渐渐陷入了瓶颈。2019年，家人突然生了一场大病，这让她对自己的工作、生活有了全新的认识。

Ashley说，以前自己对钱没有概念，觉得挣多点、挣少点都无所谓。而经过家里的这场风波，她才开始反思自己是否缺少了一些责任和担当，“不仅要为家人考虑，自己也要为自己考虑。”

2020年，随着疫情的突然爆发，各行各业都受到了不同程度的影响，这也给了Ashley一段可以自我反思的时间。把“断舍离”的法则运用到工作与生活上，让她一下子变得更有重点，也更能专心了。如今Ashley自己渐渐摸索出了一套体系，让她在工作场景中能够自如运用。

经过一番调整，她终于觉得自己“好像开窍了”，与从前同事眼中那个话都说不清的自己有了极大的不同。敬业担责，变成了她真正深刻理解的价值观。这并不是一蹴而就的变化，或许有些人的成长，就是需要一个契机，也需要时间耐心的洗礼。

一路学习成长，一路收获感动

年纪不大的时候就开始在杭州打拼，这让Ashley养成了独立的性格。而在盘石“平台很大，领导很好”，让家人们对她非常放心。公司的年会、运动会等大型活动，Ashley都会邀请家人来参与，这让他们对盘石的企业文化和价值观都更加认可。

而平日的工作里，除了领导会热心提供支持，小伙伴们之间共享共担的良好氛围也让她特别感动。2020年3月，由于人员调整，Ashley所在的团队只剩下三个人。当时没有经理领导，大家就一起见客户，一起梳理资源，一起实现提升。结果当月的业绩，他们三个人干过了一支队伍。Ashley说，也是从那时起，她业务水平实现了极大的飞跃，如今业绩也能基本稳居前三。当然，这是团队集体奋斗的结果。

如今他们三人的小集体并没有因为部门扩充而解散，而是被领导赋予了“精英小组”的称号，希望他们带领团队创造更多奇迹。

说起进入公司这几年来最大的变化，Ashley觉得，自己整个人更有拼劲了，盘石教会了自己：人生要有目标，而一旦有了目标，就要执着、更执着。Ashley说，销售工作需要随着公司产品与业务体系的变化而变化，她也希望自己的未来有更多变化的可能。现在，Ashley正在夯实业务水平的同时不断提升领导力，她的愿望很简单：希望自己能继续晋升，希望有朝一日，自己能担起管理团队的重任。