善世分享：社保代理类人事外包六大应用场景：降成本、合规化...

众所周知，社保的功能很强大，当我们生病住院都可以报销，当我们缴纳社保满15年，到个人退休后仍然可以领取养老金。

职工社保一般由企业单位负责缴纳，但据善世了解，缴纳社保实际上是一件非常麻烦的事，实在难倒不少HR。

为解决这一问题，企业花费了大量的人力、物力和财力，为员工办理社会保险、缴纳、报销等手续。

一般而言，办理社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。而专门从事企业社保办理业务的公司，可以把企业从这些烦琐的事务中解放出来。

另外，企业选择社保代理类人事外包服务后，还能可以为企业降低风险。

若企业 HR不能及时为员工缴纳社保，或出现员工漏缴或断缴，就会产生劳动争议，给企业带来一定的影响，而社保代理公司比较专业化，能有效降低风险。

节约策略研究成本和公共关系成本，有利于企业提高人均生产能力，增强自身核心竞争力，提高市盈率，更有效地实现自身目标。

因此，企业想要解放人力资源部门的工作，通过采用社保代理类人事外包服务，让专业人员做专业的事，将是一个不错的选择。

据善世观察，社保代理类人事外包服务主要应用场景有以下几种：

1. 降低用人总成本，优化社保、公积金、残保金等费用；

2. 试用期社保代理，降低用人试错成本、人才筛选成本；

3. 希望社保合规，避免法律及政策风险，但不希望大幅增加成本；

4. 纠正应未缴纳社保而现金发放工资的问题；

5. 分支机构多，各地政策、基数不一，减少分支机构人员配备；

6. HR聚焦更有价值的人力资源管理职能，选择事务外包。

总而言之，善世认为，通过社保代理类人事外包服务，将社保事务委托外包给社保代理公司，满足多地异地缴纳需求，也可通过合理筹划降低合规成本。