“今天在更新招聘信息的时候我发现，虽然大家都在说今年行情不好、裁员多。但是腾讯和阿里等这些大厂们还是在找大量的人员，尤其是数据分析相关的高新职位！”

首先我们来看一下腾讯是如何招人

不要裸辞

要社招进腾讯，千万记得，不要裸辞！因为腾讯的社招流程是很长的，至少要有四轮面试，如果你级别高，甚至六到八轮，不同部门可能有差别，理想情况下都要一个月，如果时间长的话可能会两个月的时间，一般人会受不住的，而且后面还有背调什么的，即使裸辞，offer到时候之后也有可能需要8到10天才能上班。在职的话，可以面试官约到晚上的时间，或者是要求电话面试，或者自己请假。

耐心但是要主动

面试完当时不要着急问结果，但是如果有一周没有通知，这时候就要主动去问。不要自己去臆想结果，有时候，没有结果，是因为面试官没有时间，相隔两周也是正常的现象。

运气是十分重要的

不同面试官风格不一样，有的就问一些网上能收到的典型题，有的会问一些技术问题，有时候面试不过，是因为有更加好的面试者，比如职位就招一个人，但是有5个候选者，这时候面试官当然挑好的那个。有时候问你不是处在你身上，这时候只能靠运气

基础与深度

腾讯面试最喜欢问的应该是基础与深度。基础包括那些？自己脑补吧，建议做最好的准备。深度是什么？就是你平时工作中遇到问题，不仅仅停留在问题解决的层面。而是要搞清楚背后的原理，怎么预防有没有更好的解决方法业界怎么处理解决方案的适用程度等等。这些是要有扎实基础，再加上实践，才能得到的东西。面试前要准备，但是有写深度不是一两个月能够得到的。其实很不容易

多交流，问走在你前面的人

业界有很多技术交流会，建议你多参加，而且不仅仅知识听见识的内容，还要基面。多跟你想要去的公司人交流，了解更多的情况，最终离你的目标就会越近。