不要用“打工思维”来赚钱，这才是贫穷的根

一位同行尝试通过短视频带货来赚钱，听到一位经验丰富的人说，只要批量产出，就能够赚到很多钱。 于是，他创建了6个账号，并每天上传了180个视频，然而，经过一个月的尝试，他只赚到了18元，感到非常失望并直接吐槽“被大佬坑惨了”。 问题的症结在于，他把赚钱当成了一种类似于“拧螺丝”、“送外卖”、“跑滴滴”等打工一样的方式，这种思维方式本质上还是打工思维，认为只要完成某一任务就可以赚到钱。 如果你是一位老板，雇佣了一个和自己类似的员工，并给他分配了每天制作180个视频的任务，你认为这样就能轻松赚钱吗？稍微思考一下，你会发现这不太可能，否则这个员工早就自己创业了。 尽管工作任务完成了，他也能拿到当天的工资，但你需要继续思考如何选择视频主题、构思内容逻辑、追踪热门话题等等，这些都是需要认真思考和处理的问题。 员工和老板的区别在于，老板需要思考完成哪些工作，然后具体拆分下去，安排给每个人，而员工则只需要完成分配给他们的具体任务即可。 任何一个员工单独拎出来，都无法赚到太多的钱，只有当他们整合到一起，才能发挥真正的作用，这也是为什么团队协作如此重要的原因。 要具备老板思维，就不能把赚钱看成一个单一的事件，不能认为只要做好某一件事，就能直接取得成果。 对于一个新手来说，如何培养老板思维，如何把赚钱的各个因素都串联起来呢？要想有效地赚钱，正常的路径应该是：首先大量研究赚钱的案例，了解不同类型的事情，以及要取得成功需要哪些关键因素； 其次，通过大量实践，能够发现自己哪些方面的知识和能力存在缺失；第三步，需要进行大量的学习，填补这些知识和能力的空缺；最后，需要不断地尝试和犯错，解决遇到的各种问题，并在此过程中让自己的知识和能力真正融会贯通，成为自己的实际经验。 这个过程需要持续不断地进行，因为赚钱的环境和条件都在不断变化，只有通过不断地学习、实践、试错，才能不断提升自己的知识和能力，才能够在变化的环境中立足并取得成功。 那么，如何判断自己所做的事情是否有效呢？如果你现在是老板，你所做的事情是否可以完全被一个员工替代？如果答案是肯定的，那么基本可以判定，你在做无用功，比如一些简单的工作，例如刷单、批量剪辑视频、复制粘贴抄文章等，这些工作很容易被一个没有任何专业技能的人所替代。 如果你花费了大量的时间和精力去做这些简单的工作，那么你的效率将非常低下，这样的工作不仅无法使你获得更多的收入，而且还会占用你宝贵的时间和精力。 如果你需要不同岗位的员工来完成某项任务，那么说明你所从事的工作可能具有一定的价值，比如，如果你需要制作一个视频，那么你需要一个负责搜集素材的员工，也需要一个专门剪辑视频的员工，这就需要不同的工种来协作完成。 这种任务需要不同的技能和专业知识，需要不同的人才来协作完成，如果你能够有效地组织和管理这些人才，那么这项工作将会非常有价值，能够为你带来更多的回报。 如果你的事业即使请了员工，也无法完全下放，那么这就是你的核心竞争力，通过这个标准，你可以衡量你目前所从事的工作是否具有价值。 你应该尽量让自己需要多个人才来协作完成，甚至是难以替代，这样的工作需要专业技能和经验，需要不断的学习和实践，才能成为行业内的佼佼者，如果你能够成为这样的人才，那么你将会成为市场上的独角兽，获得更高的职业发展和更多的收入。 <全文完> 链接本人领见面礼《最新450个搞钱玩法合集》，是目前全网最全的信息差搞钱资料，囊括你能想到的所有主流分类，几百个野路子