盛达外包合伙人专辑第3期 | 满天星：聚是一团火，散是满天星！

合伙人章婷（花名：满天星）

盛达外包集团高新分公司总经理、 江苏盛达外包集团首位女合伙人、 盛达外包集团总经理助理、 盛达商学院特级讲师

满天星代表着浪漫、关爱、清纯、真爱和纯洁美好的心灵。满天星曾经在中交地产任职人力资源人事岗，优秀的工作技能及管理能力，在工作中取得不错的成绩。

满天星在盛达外包工作期间专注工作、关爱团队同事、工作中投入百分之一百的热情。这也是她可以取得成功的重要原因。

Q1为什么会选择人力资源行业？

满天星：我很幸运在工作中遇到了领路人，进入这个行业三叶草（盛达外包集团总经理）是我的启蒙导师，是他带我了解了什么是人力资源行业，经过不断摸索和实战越来越对人力资源未来发展的趋势和前景十分看好，使我有了想拼搏一把的勇气。

加入盛达外包之前，我任职于中交地产，原公司和盛达外包是3年的合作伙伴，盛达外包为中交地产提供蓝领人才输送服务。正是在合作期间，被三叶草的人格魅力以及对人资方面精湛、专业的业务水平所折服，后面通过三叶草慢慢的了解到盛达外包对行业清晰的认可和定位，战略把控和布局。

起初加入这个行业也是考虑了许久，对于跨行业转行，期间还是有些不确定。

特别是提到现在的企业用工难，求职者不稳定等等因素，也是我原公司在人才招聘遇到的困难，更是触动了我，想要真正为企业方解决用工痛点。

从劳动力市场供求关系看，人资行业可谓是管理行业中的“宠儿”，现专业的人力资源管理更是求才若渴。

行业选择很重要，同时也不能忽视个人兴趣的作用，选择一门自己想投身并为之奋斗的工作，是在该行业深耕多年的保障。

Q2：您如何成为盛达外包合伙人的？

满天星：加入盛达初期，从事的岗位更多的是偏向于运营管理的。然而对人力资源行业还是比较空白，相当于小白的身份，压力也比较大，每天都是神经紧绷的感觉，但是很快调整好工作节奏以及心态。

工作期间我对自己有严格的要求，多听、多问、多学、多做，一步步梳理好工作重心以及在实际工作中积累经验，向从事人力资源的同行们请教，了解到市场行情，知己知彼。

对外：与甲方维系好客情关系，积极外拓供应商。对内：用心赋能团队共同成长。

通过从0到1到100，一次次成功突破，期间成就感满满，自己的辛苦付出没有白费，现在可以自豪的说是真正的进入了人力资源这个行业。

晋升是每一个职场中人追求的梦想，持续付出必有收获。

我始终坚信通过成功的道路千万条，但唯一不变的是人才就是在一群人中杀出来的那一个，肯定是有过人之处的，并为之付出了很多很多的努力，当然合伙人也是一样的道理。

合伙人都拥有共同的标签：激情、奋进、专业。既要懂得如何规划业务、拓展资源、思考如何形成自己的领导力，帮助团队成员获得成长、良好协作，以此实现团队整体的向上发展，直面问题、分享经验、总结教训等，形成有战斗力的一支队伍。

下面也给大家分享下成功晋升的几要素：

· 积极工作的态度是职场中恒定不变的定律

· 工作中少一些抱怨，多做一些实事

· 当机会来临的时候，千万不要埋没自己的才能

· 对企业的忠诚度以及价值观一致是获得晋升的首要条件

· 敬业爱岗是晋升的必备条件

Q3作为女合伙人，工作中有遇到问题吗？

满天星：我们已经不是初入社会的小女孩，成家生子、立业发展，会遇到很多需要协调的问题。女合伙人首先是一位职场女性，在工作中会遇到很多职场女性都会遇到的问题。可以克服的问题就努力克服，难以克服的问题努力做好协调。

第一：拒绝年龄焦虑

三十岁，是不是一道坎？你迈过去了就是越活越精彩。我认为三十岁才是女性开挂的开始。我要追求更大的事业成就，承担更多的家庭责任，我希望我的精神生活和物资生活都较为富足，我渴望证明我自己。

第二：拒绝职场性别焦虑

女性有事业心、野心、竞争欲不是缺点。女性也可以和男性一样驰骋职场，沙场点兵！

第三：学会发现自己的优点。

男性女性不同的生理结构，社会成长环境，一定会存在差异。你要学会发现自己的优点。女士处理问题方式方法更婉转有效，服务意识更好，更善于平衡处理甲方以及供应商、员工，三方的问题。

第四：学会取舍，坚持自己

女性工作后最受争议的问题是如何平衡工作和家庭。成为合伙人后，需要付出更多的精力，对于家庭的陪伴时间减少，所以周末的我尽量多抽些时间来陪伴孩子。不过我认为努力、奋斗、自信、自强、不服输的我更能作为孩子的榜样，用最好的榜样影响孩子，使教育无声胜有声。同时事业上的成就在满足精神的同时亦会给家庭带来物质的保证。

Q4：对职场女性有什么建议？

满天星：人来世上一趟不容易，尝试花开怒放的灿烂过程，做人更要闪亮登场，精彩谢幕。

我认为做事不做则已，要做就做出色，这是积极正能量的人生观和价值观。

是鸟就要展翅往蓝天上飞一飞，飞的高低是能力问题，而飞不飞是态度问题，往往态度决定一切。人们往往喜欢对一个群体贴标签，惯性认知，但是无法阻止一个独立的个体活的精彩。

女性的发展除了受外界的环境影响，其根源还是在自己，那就是学习-投资自己！

不管是事业还是家庭，都要有目标，用奋斗促使价值实现。不管公司处于哪个发展阶段，都需要拥有丰富经验的人才来为公司创造价值，只要专业知识过硬，不管你是什么年龄、性别，在职场都是十分“吃香”。

现在时代变了，一切都在改变，女性和男性一样，持续追求个人成长、事业成就，不会因为家庭放弃自己喜欢的事情，所以大胆的绽放吧！

Q5：您觉得蓝领市场什么最重要的？

满天星：满足企业用工、降本增效需求，蓝领员工工作需求，技能提升。企业和员工的关系基础是互惠互利，员工需要工作，企业需要稳定产能。当蓝领员工工作技能提升，企业人才需求得到满足，就可以实现三方共赢，这也是我们一直在努力的方向。

蓝领群体是一个很大的社会群体，他们有很明显的特征和需求。我们不仅仅要改变蓝领群体的自身认知，更需要做的是改变目前社会对他们贴的标签。

一线员工生日会

工作没有高低之分，只是社会分工不同，凭借双手赚钱，我们蓝领员工更应该受到尊重。

充分尊重每个蓝领员工的需求，他才会感到公司和我之间是相关帮助的，从而激发幸福感和最大的效能，正确处理企业和员工的之间的关系，增加员工的归属感，从而实现企业和员工双赢。

作为人力资源公司特别是在招、用、育、留上要多多花心思。不光是员工在工作岗位上获取报酬，还有员工在企业受到应有的尊重，以及优质的发展前景，员工才能稳定率高。

针对每个合作企业安排专业驻场管理人员对接做好服务工作，与蓝领员工同吃同住，深入一线，利用座谈会的满意度调查方式，仔细倾听来自各个岗位员工内心真实的诉求，掌握他们的实际诉求，解决他们的衣食住行等基本要求，从而稳定员工，提升员工的幸福感和归属感。

盛达外包集团合伙人模式在总部赋能支撑业务下可快速覆盖。展望下一步的发展，盛达外包集团将在5年内全国寻找100名志同道合的高级合伙人，欢迎有志之士与盛达外包集团共商共建共享一条合作共赢的道路!