营口市建设银行非说不可的事

收到营口市站前区人民法院邮寄过来的关于营口市建设银行滥用管理权克扣员工工资《民事判决书》2023（辽）0802民初220号。 判决书主要内容分四个部分：一、原告诉讼请求。二、被告辩称。三、本院认定。四、本院认为。今天先与大家分享第四部分，本院认为。 本院认为涉及法律、法律关系，逻辑、证据和事实方面的问题。本院认为部分的每个结论都应有一个论证过程，并且有论据。 接下来我们看一下第四部分本院认为部分的第一项，原告对被告支付待岗期间工资一事未予否认，可以认定被告支付了原告在待岗期间的工资。这是仲裁裁决书上的词儿。我想悄悄的问一下，你们是同一所院校，同一个老师教出来的吗？原告在在仲裁、在一审当庭都提出异议，并未收到此笔款项，原告提交的工资卡交易明细，足以证明原告并未收到此款项。主审法官对原告提供的证据熟视无睹；那么被告，营口市建设银行应提供证据证明，原告收到了此款项，没有。那么法官你是如何认定原告收到了此款项的呢？营口市站前区人民法院，此判项，事实认定错误，枉法判决。二、诉讼请求已过诉讼时效。法律规定，劳动合同存续期间，不受诉讼时效时间限制。营口市站前区人民法院，此判项，适用法律错误，枉法判决。三、原告在未提供劳动的情况下，要求给付工资的主张，未提供证据证明其合理、合法性，本院不予支持。法律规定，用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件，并及时支付，因用人单位原因，不能正常提供劳动的情况下，用人单位应支付劳动者在该期间的工资。营口市站前区人民法院，此判项，适用法律错误，枉法判决。同样是第三项，原告提供了一份2019年以来，未到法定退休年龄，未在岗，未提供劳动，仍全额支付工资绩效的人员名单，法院应予查明而未查明。营口市站前区人民法院，此判项，适用程序错误，枉法判决。 纵观整个本院认为部分，论述没有逻辑、没有事实、没有法律，只有错误的结论，作为一名法官，先不说违背事实，违背法律的判决，是否构成枉法判决的罪行，作为一名法官，你的法律知识、专业素质、履职能力堪忧啊！抛开这一点，就剩下第二点，我们看破不说破，金陵通判也不只在唐、宋、明、清才有。