2小时17.5万份简历，直播带岗成企业招聘新风向？|善世服务外包

近日，广州电商企业辛选集团创始人辛巴在快手开启了“直播带岗”首秀，短短两小时便收到17.5万份简历，亮眼“战绩”仿佛给企业招聘HR们上了一课：招聘原来还能这样玩？

直播当晚，奇瑞汽车、沃尔沃汽车、名硕电脑、歌尔股份和立讯精密5家企业亮相辛巴的直播间，企业招聘代表齐齐上阵，积极介绍岗位需求。直播带岗这种新招聘形式再度引发热议，尤其引起广大求职者和用人单位的关注。直播带岗热闹背后，能否真正为供需两端搭桥？

谁在直播带岗？

就业是民生之本，稳定之基，我国当前的就业形势严峻，面对“就业难”、“用工荒”问题，作为一种创新招聘模式，直播带岗逐渐在全国兴起，越来越多政府部门、企业下场尝试这种招聘新模式、新玩法。

5月16日，为强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，人社部启动实施百日千万网络招聘专项行动，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，为劳动者和用人单位提供优质高效服务。截至6月19日，已有45万家用人单位发布岗位需求1219万人次。专项行动开设了直播带岗专区，开展行业性、综合性直播带岗和就业创业政策宣传解读活动。2022年，由人社部门等七部门主办的“国聘行动”走进全国各地，在国家级5G新媒体平台央视频上通过直播带岗、企业宣讲等方式为求职者和用人单位搭建对接通道，活动首月即接收简历近150万份。

今年上半年以来，阿里巴巴国际站组织跨境电商系列直播双选会，聚焦跨境电商行业发展，推出47场线上钉群直播双选会，组织1026家企业提供7180个岗位。6月，富士康科技集团单场直播招聘吸引超30万人观看，收到近600份简历。华润、顺丰、ZARA等企业也加入了直播带岗大军，在直播平台上开展累计超3000场直播招聘专场。

直播带岗带的是什么“岗”？

辛巴此次在快手上的直播带岗，放出的多是车间操作员、物流员工、焊装工等面向蓝领的岗位。事实上，快手进攻招聘行业瞄准的正是蓝领群体。快手为蓝领群体量身定制了简易化的报名流程，今年1月，快手推出“快招工”项目，求职者无需投简历，一键即可报名。目前，“快招工”项目已为宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业进行了“直播带岗”。快手创始人程一笑透露，一季度，“快招工”板块的月活用户规模超过1亿。

除快手以外，2022年上半年，广东、山东、江苏、山西等省相关部门通过直播带岗的方式，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行了多个招聘专场。2022年1-4月，广州市人社局上线“广州市阳光就业”小程序，通过“直播带岗”“直播荐才”“直播带政策”等创新模式，为高校毕业生提供“云端”就业指导和就业信息宣讲，市区共举办43场“阳光就业”高校毕业生专场招聘会，提供招聘岗位5.6万个。

直播带岗热闹背后，效果有待验证

不可忽视的是，目前直播带岗也存在一定的问题。直播间热闹非凡的背后，有多少求职者能真正找到饭碗，有多少份简历符合用人单位的需要，这些数字更值得关注。

北京高校就业指导老师王站站认为，求职并不像商品买卖那样简单：看中一件商品，在直播间下单，快递送到，流程就结束了。对于求职而言，求职者的时间成本和机会成本更高，做出职业选择的时候也应更谨慎。就目前来看，直播带岗面向的群体有限，尚未在已有职场经验的人群中掀起水花。

从全国性人力资源服务机构善世服务外包长年的招聘实践经验来看，目前直播带岗面向的多为蓝领、毕业生等群体，对于有其他不同类型岗位和人才招聘需求的用人单位而言，直播带岗的招聘形式并非是当下最合适的选择。企业招聘难、招聘压力大的时候，不妨考虑善世招聘外包（RPO）服务。世界500强企业资深招聘经理领衔专业RPO团队，凭借丰富的行业服务经验、100万+自有人才库、多元化渠道，为企业精准高效匹配人才，降低招聘成本，保障高质量招聘结果。

出于对招聘真实性、求职者个人信息安全等因素的考虑，更多的求职者对在直播间求职持谨慎态度。直播间因其“短平快”的特点，能够为用人单位带来海量求职者信息，但成千上万计的简历量，无疑给用人单位筛选、核实简历和组织面试增加了难度，为雇佣双方成功搭线带来了挑战。以往传统招聘市场存在信息不对称、虚假宣传等问题，直播平台能否引以为鉴，做好监督和管理，也有待进一步的考察。

结语

作为新事物，直播带岗目前各个环节尚不完善。直播间要成为求职者和用人单位之间靠谱的桥梁，仍有很长的路要走。社会各界不妨多给一些关注和耐心，共同促进新型招聘形式的良性发展，让其更好地服务供需两端。