入职体检存在问题怎么解决？

入职体检不合格是一个比较严重的问题，它可能会影响员工的就业机会和企业的正常运营。因此，我们需要采取一些措施来解决这个问题。

首先，我们需要对不合格的原因进行分析。入职体检不合格的原因可能有很多种，例如身体指标异常、慢性疾病、传染性疾病等。对于每种原因，我们需要采取不同的措施。例如，对于身体指标异常的情况，我们可以为员工提供一些必要的培训和指导，帮助其改善身体健康状况。对于慢性疾病和传染性疾病的情况，我们可以为员工提供一些特殊的医疗服务和治疗措施。

其次，我们需要对不合格的员工进行分类处理。对于不同类型的员工，我们需要采取不同的措施。例如，对于一些短暂的身体异常情况，我们可以考虑给予员工再次体检的机会，以便其证明自己的身体健康。对于一些慢性疾病或者传染性疾病的情况，我们可以考虑为员工提供一些特殊的医疗服务和治疗措施，以保证其身体健康和安全。

最后，我们需要对不合格的问题进行预防和总结。对于每个不合格的员工，我们需要了解其具体原因，并采取相应的措施。同时，我们还需要总结不合格的问题，找出其中的共性和规律，以便采取相应的预防措施。例如，我们可以通过对入职体检不合格的员工进行统计和分析，找出其中的问题所在，并采取相应的措施进行预防和改善。

总之，入职体检不合格是一个比较严重的问题，我们需要采取相应的措施加以解决。这些措施可能包括沟通、培训、指导、医疗服务、岗位安排等。同时，我们还需要对不合格的问题进行预防和总结，以避免类似的问题再次发生。只有这样，我们才能保证员工的身体健康和企业的发展壮大。