减轻基层干部负担 推动基层发展
近日，中办国办印发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，要求进一步把村级组织和村干部从形式主义的束缚中解脱出来，不断提高农村基层治理水平。减轻基层负担，能让基层干部更好地为基层发展做出贡献。
减少不必要工作负担，优化工作方式方法。“开不完的会议，填不完的表格，迎不完的检查”常常是基层干部最头疼的问题。一些工作经上级层层加码，看似是保障工作可行性，实际却对工作开展毫无用处，反而加大了干部开展基层工作的负担，责任转接，层层往下甩锅，使得本就错综复杂的基层工作开展更加困难，反而不利于工作的完成。要减轻基层负担，属于自己部门的工作就要负起责任来，不要像“传话筒”一般直接丢给下级，便与自己无关。重复的工作就合并，不必要的工作就减去。以此保障基层工作开展。
制定合理的工作规定，规范工作制度。一些工作落实到基层后就变得“奇怪”起来。既要依照上级规定，又要符合基层实情，有时就会出现工作开展到最后脱离了原本的目标。大都是因为制定执行文件时，只考虑要达成的目标，没有充分考虑基层具体情况，致使最后既不能完美达成目标，又劳累了基层干部。所以在具体落实到基层的工作任务时，一定要考虑基层搞实际情况。并逐步规范工作实施内容，优化工作流程，拒绝增加无意义的工作内容。使基层干部能井然有序地进行工作。
加强基层干部业务能力培训，促使其有足够能力应对问题。在基层的干部，通常一直在干各种各样的工作，从未留时间提升自己。久而久之便没有时间和精力去适应新的工作内容。既不利于个人能力的提升，也不利于工作的持续性开展。要加大队基层干部们的关心力度，不要让干部们变成一颗颗固定的“螺丝钉”，而是要构筑于基层的各有用处的“齿轮”。要切实做好基层干部的培训工作，防止他们只做那边零星琐碎之事，进而打击工作热情和积极性、基层任务堆积成山无法推进。不要基层干部被迫“躺平”。
