读《最后下班的人先离职》有感（五）

读《最后下班的人先离职》有感（五）

作为一个去到哪里都免不了加班命运的社畜，无意之中看到了这本《最后下班的人先离职》。回想过往，的确自己加班无数，却没有得到想要的回报，甚至很多时候都是在义务加班，吃力不讨好。 看了这本书以后，也有所收获，今天就来和大家分享一下阅读这本书第五章：接下来的你要往哪走？ 169、找不到理想的工作，不得其门而入，肯定有原因。失志没有用，要有坚持的决心，等待经验与能力具足，才能往更好的地方稳稳地跳。 170、开店也好，高薪也好，不管远近都是目标，目标会让我们每天的劳动都变得有意义。只要是真心渴求的未来，一旦怠慢就会自责，更别说虚掷光阴了。 171、每次听到有人说骑驴找马，我总会忍不住想反问，是找不到马所以骑驴；还是马不给骑，只能骑驴？不要让实力不足成为推脱之词；找马之前，请先把这头驴骑好吧。 172、不如早点认识到劳力是用来磨炼技能的，好把自己推到难以取代的位置。 173、光有好手艺还不够，同时具备管理能力才算真的出师。靠单打独斗挣来的收入，肯定还没有引领团队来得可观。 174、随着工作的深入，你将有更多工作机会可以选择。劳力比例应该逐年减少，别让汗水白流。这样，每一段职业生涯的辛苦才更有价值。靠脑袋、靠眼光的工作内容要慢慢加重，庸庸碌碌的工作不换也罢。职业生涯动辄数十年，光靠蛮力肯定没有办法走太远。 175、先求有再求好，必须先接受初级职位，去一个公认的好环境证明自己。 176、让助理沦为打杂、形同虚设，证明我的管理能力不足。 177、资历深不一定代表格局够，比起一般同事，主管更像是职场里的成年人。成年人不仅要对自己负责，还得对整个体制负责。 178、职位、权力与责任三位一体，想抓住转职时机往管理职位跳的人，更要仔细评估，是否具备充分的条件。未必时候到了就当得了主管，比权力更重要的是责任，这点必须非常清楚。 179、想证明自己努力，其实可以更有技巧。面试高阶职位时，公司看重的不会只有努力，在专业领域的特殊成绩才是出线的关键。 180、工作表现是结果论，足以写进简报的一定要够特殊；做事不得要领也会反映在简历上，太冗长的心路历程没人有耐心听。 181、将十年经历浓缩成十页简报，再用十分钟的时间让对方感受你的专业。前十分钟建立信任感，剩下的五十分钟最重要，不要赘述太多丰功伟绩，直接谈理念和实际操作技巧，让镖镖都命中红心。 182、虚耗时间不仅是面试者做简报时的通病，也是多数人的职业生涯状况。认真不等于精彩，为了摆脱平庸无味，每段职业生涯都得创造亮点。你的成就是别人所不拥有的特殊表现，才是一份简历应该有的内容。 183、让工作技能扎实一点，拥有专业能力是转职的基本筹码。想要有更开阔的未来，不该总是跟同一群人打交道。 184、短时间内，同一个体制不会有太多变化，就算组织变动、人员替换，但最重要的公司文化还是没变的话，既有问题能改善的程度就很有限。 185、那些决定不回头的人，无非想要未来有其他可能；哪天要是准备好了，吃回头草也不失为风光。 186、所谓太早，是彼此都还没准备好就贸然应急。离职时的问题如果仍然存在，再怎么努力都像挣扎，终究会重蹈覆辙，到时的挫折感只会更深。回头草并非不能吃，而是双方各自都得变得更好，重新点燃的火花才会更耀眼。 187、心理上必须先有觉悟，一定会有高不成低不就的尴尬期，薪水不如预期，位置也没之前舒服。 188、那就起身再找更好的风景，是热情消失殆尽后的第一个念头。 189、别因工作忙碌而牺牲兴趣，兴趣会是你转行的一条活路。 190、一是靠作品跟经历，稳扎稳打；二是选择捷径，适不适合全靠个人特质，特质则是随兴趣积累而来。 191、对于职业生涯规划，要尽量去避免过于单一。可趁工作之余培养第二甚至第三专长，多向经营自己。即使哪天需要转行，换到一个没那么擅长的领域，阵痛期也不至于太长。 192、没有谁是新的或是旧的，只有好的和坏的；留或不可留，能力才是淘汰法则，不管哪个位置都是。 193、一开始就宣战是不智之举，别把时间花在无谓的斗争上。就算是空降也有试用期，在你适应环境的同时，环境也在适应你。 194、未必握有权力就能稳操胜算，跟现有团队合不来的结果就是另谋高就。 195、位置在上就积极融入，位置在下就尽力配合；若想保住饭碗就得创造双赢，收起所有排外的攻击性策略，寻求整合。 196、任何妨碍公司运作的阻力，最后多会“被消失”，不论所处的位置是高是低。 197、先把自己恢复原厂设定。不预设任何立场，海纳变化，才有办法长久生存。有气度的人其格局肯定不会小，工作也肯定能越换越好。 198、想要适应职场新环境，记得先将一切归零。不论是对待新环境还是新同事，都要有能包容各种差异的格局与气度。收起攻击策略，才是到哪里都受用的生存法则。 199、拿出乐于合作的积极态度，是给自己留条后路。 200、在这之前，请先积累在业界的良好口碑。别被虚荣冲昏头脑，判断时机是否成熟，就算对方重金邀请，也得刚好是该走的时候。 201、对方公司一旦抛出橄榄枝，动作再细微都得本着优雅的原则。尤其同业跳槽的风声传得很快，请随时做好被开除的准备，危机感会让人步步为营。 202、工作遇上挖角，请记得先静下心来思考时机是否成熟，若利大于弊，再考虑如何优雅地下台。 203、通常拆伙的原因是计较谁付出得多，谁又做得少。 204、选择合伙就得先学会包容，摸清楚对方在意的是情还是钱，自己求的又是什么，再做选择。 205、短期的帮忙算是合作，前提是互相信任。共同完成一件事对彼此关系的磨损没那么高，时间一到就结束，相对而言杀伤力也没那么大；但合伙可就没那么单纯了。 206、帮朋友的忙可以，但要先谈好是合作，还是合伙。 207、帮不上忙的遗憾不过几分钟，合作的最差结果只是不再合作；但合伙的尽头是拆伙，杀伤力很大，并非一般人能承受得起的。 208、有把握合作得久，再谈合伙。 209、把丑话讲在前头，与朋友理想的合伙是采取项目配合的方式，阶段性任务完成就离开。不将彼此绑成命运共同体，包袱自然就么那么重。以人情为引子，不伤感情谈钱的方法就是以经商的立场谈问题，立场守得越死就越安全。 第五章的分享就到这里了。这本书共计五个章节，都这里就分享完毕了，后续会给大家带来更多的读书感悟。