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安徽源牌集团有力提升企业文化内涵 形成独特企业文化

2021-06-17 10:42 作者:飞上天宇  | 我要投稿

 文化,是企业向上发展的灵魂。一个好的企业,肯定是有一流的企业文化做支撑。相反,一个不好的企业,肯定没有好的文化做铺垫。改革开放以来,中国民营企业如雨后春笋,但许多企业其兴也勃焉,其亡也忽焉。分析其原因可能有多种多样,但核心只有一个:那就是企业文化底蕴不厚。

  安徽源牌集团作为一家立足安徽、放眼世界的民营企业,成立于上个世纪九十年代中期,现有员工千余人,是一家主要从事蚕丝及其制品的加工生产、餐饮旅游服务等跨产业、跨地域、跨所有制形式的企业集团。集团成立十多年来,长期坚持“德法智信,勤搏宏新”的企业精神,注重用企业文化凝聚人心;长荣期坚持以文化人、以文育人的发展战略,注重用企业精神统领员工思想;长期坚持办好《安徽源牌》报、宣传栏、图书室等文化阵地,注重用积极向上的文化观鼓舞士气。“三个坚持”、“三个注重”有力地提升了企业文化内涵,做实做强了企业文化品牌,形成了独特的“源牌企业文化”。

  第一,讲究道德,是源牌文化的源泉。十多年来,集团在自身经济实力不断壮大的同时,先后投入1000多万元参与地方扶贫建设,尽一个企业的最大力量来回报社会的关爱和支持。特别是近三年来,在国际金融危机、欧债危机全面爆发的困难时期,仍坚持扶贫力度不减、扶贫资金不降的策略,共投入180多万元资助160多名贫困大学生上学,帮助10个贫困村建设基础设施和慰问老党员、老村干、五保户等困难群体。集团认为,帮助每一名濒临辍学的大学生上学,帮助每一个五保户过好年,帮助地方扶贫脱贫发展经济实现共同富裕就是最大的道德。

  第二,讲究法律,是企业文化的保证。企业的终极目标是盈利,但依法经营是企业建设的底线。集团每年在总结表彰大会上都要与工会签定《职工集体保险合同》和《女职工保护规定》等法律文书。由于集团从事的蚕丝、服装、宾馆等产业适合女工们的岗位多,在集团千多名员工中,女工占到85%以上,因此保护女工们的权益就显得特别重要。在源牌集团的每个车间,都建有哺乳室、母婴工作间等设施,女工们在怀孕期间可以要求调换岗位;分娩时,产假、独生子女假一律按国家政策办理,享受全额工资福利待遇。哺乳期间,一律按要求定时安排女工们休息喂养。

  第三,讲究创新,是源牌文化的精髓。源牌现为省级科技企业。多年来,企业始终坚持开拓创新,与时俱进。集团认为,越是好的产品越要多创特色,确保好上加好。

文章千古事,得失寸心知。一方水土养育一方人。一个地方应有一个地方的文化,一个企业也应有一个企业的文化。源牌集团在企业文化建设探索之路上已尝到了甜头。未来将进一步弘扬“德法智信、勤搏宏新”的企业精神,坚定不移地延续这条文化大路继续走下去,努力为企业文化夯基培土,进而推动企业又好又快地科学发展,为建设百年源牌给力加油。


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